应聘的工作能"搭"上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    6．"你的座右铭是什么？"

    "本是尘土，终将归于尘土！"（怎么这么消极啊？受了不小的刺激吧？）

    "万物皆空！"（敢问高僧在哪家寺院清修啊？）

    "尺蠖之屈，以求信也，龙蛇之蛰，以存身也。"（什么意思啊？我可是从法国来的外商啊！）

    "在表象不断变化的波峰波谷间，总能透漏出本质的无限可能和无限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道这句话的意思吗？）

    "人的一生应该这样度过：当你回首往事的时候……（先喝口水吧！慢慢说，时间还早！）

    "只为成功寻方法，不为失败找理由"（我喜欢这样的员工！）

    "岁寒，然后知松柏之后凋！"（好坚强的性格啊！）

    "三思方举步，百折不回头！"（好样的！慎重而坚毅，适合做总经理啊！）

    "与有肝胆人共事，从无字句处读书。"（呵呵，我要与他/她共事，不也成有肝胆的人了吗，就选他/她了！）

    7．"谈谈你的缺点。"

    "到现在为止，我还没发现自己有什么缺点呢。"（不是疯子就是傻子！这样的人我可不敢要！）

    "我最大的缺点就是太出色了。"（有没有搞错啊！那你最大的优点就是勤于休息、勇于懒惰吧？哗众取宠！）

    "你招聘的是推销员，而我最大的缺点是一和生人打交道就抽搐。"（还是回家养着吧！）

    "我最大的缺点是爱占小便宜。"（够诚实的！可我招的会计啊，在你那可能是小便宜，在我这可就是大亏空，还是省省吧！）

    可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。回答"没有缺点（弱点）"并不能给用人单位留下完美的印象，反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负。人无完人，没有人会相信这样的回答。只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

    8．"谈谈你的一次失败经历。"

    人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待员的工作，而你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个工作机会吗？

    在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。

    9．"你为什么选择我们公司？"

    这个问题最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

    "我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"