天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，提高工作效率。决定任何一件大事，应召集有关人员一起研究，集思广益，尽量减少出错的机会。

    第三，最重要是要保障下属的薪金能不断提高，一切以员工的利益为重，他们的生活要越来越好，前途要替他们顾到；特别到将来他们年纪大的时候，公司应该给予他们绝对的保障，从而使员工对公司有归属感，以增强企业的凝聚力。

    作为老板，对自己要节俭，对别人则要慷慨，可惜女人在处理这些事情时，总是很难以员工的利益为出发点，对下属的要求经常冷漠无情。其实，下属也是人，他们也希望在公司发展的同时，自己的生活和前途能够迅速增长。如果公司的利益不能均沾，或者根本没有他们的份，他们就不可能很忠诚地为公司服务，有些高层职员就会流失。

    员工是为公司赚钱的，是对公司有贡献的人，可以毫不夸张地说，就凭他们对企业的巨大贡献，他们也实在应该取其所得；也可以反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

    虽然老板受到的压力较大，但是老板所赚的，毕竟已经多过员工很多，所以老板不要忘记提醒自己，要让员工得到他们应得的利益，不断改善他们的环境，这样一来，公司内的一切事情都有员工在百忙之中一直尽心竭力地应付着，老板也就无须因日理万机而忙得失眠。

    第四，要宽恕别人的过失。因为人总是人，人不是神。人不免会有这样那样的错误，可以原谅人的地方，就应该原谅人，留个余地才好。朋友之间要讲义气。

    当你的事业“做大”的时候，伴随而来的是各种麻烦，你引起别人的妒忌是很正常的，也有人无时无刻都在不择手段地攻击你，还有一些人每分钟都想占你便宜，就像旧社会里要“吃大户”一样。一个人到达了某种较高的地位，自自然然就会麻烦缠身，有些事情本来根本不涉及到自己，却有的人想当然地非扯到你身上来。

    树大招风，这可以认为是一种自然现象，因为你已经成了别人的目标，有些人就会无中生有地妒忌你，这不过是树大招风的后果而已，如果没有这些摧残树枝的狂风，反而就不自然不正常了，这是没办法的。只要你明白这个道理，许多你开始时无法理解的问题就都可以理解，当你面对扑面而来的麻烦时，你就坦然得多，处理这些事情的时候，你也就自如得多。现在不少人特别是当你的创业向致富挺进之时，你就会自觉不自觉地发现，遭人嫉妒比嫉妒别人强。