他人的拥戴，从而加重了自身的自卑。

    赞赏别人，特别应该注意几个方面：

    1.赞赏要真诚：要善于从理解的角度真诚地赞赏别人。

    2.赞赏要及时：值得表彰的行为、事迹发生的时间及给予表彰和授予荣誉的时间间隔越短，激励的效果越好。

    3.赞赏要适度：赞赏太多或赞赏太少，都起不到应有的作用，所以要适度。

    4.赞赏要有针对性：赞赏的内容要针对具体成就，而不能笼统地泛泛而谈。

    5.赞赏要有艺术性：为使赞赏发挥应有的效应，管理者应讲究赞赏的艺术。