那么“帕金森定律”的症结究竟在什么地方呢？

    权力的危机感，正是这种危机感产生了可怕的机构人员膨胀的帕金森现象。

    恩格斯曾说过：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的**、贪欲和权欲就成为历史发展的杠杆。”

    人作为社会性和动物性的复合体，因利而为，是很正常的行为。假设他的既有利益受到威胁，那么本能会告诉他，一定不能丧失这个既得利益。一个既得权力的拥有者，假如存在着权力危机，不会轻易让出自己的权力，也不会轻易地给自己树立一个对手。因此，他会选择两个不如自己的人作为助手，这种行为，无可谴责。

    假设有一个私营企业主，公司的土地、产权全部属于企业主所有。随着企业规模的不断扩大（这个公司有些名气了），他现在越来越感到在管理上力不从心了。显然，此时需要有人来协助他，于是企业主向各种媒体发了征聘广告。

    应征而来的人络绎不绝，其中有位这样的人才：在美国一所著名的大学读完了MBA课程，而且有长达十年的管理经验（姑且不论他为何来这样企业的原因，假设就是自己愿意来这里效力），业绩良好，显然是十分理想的人选。

    这个私营企业主会不会聘任他呢？

    这个老板可能会飞快地想：公司的土地是我的，所有的产权