一分钟才能做完，以致于牵制到公司其它工作。”

    “那员工的考核评估呢？”

    “这个嘛，随便什么时候都能做。”

    “哦，稍等一下，比尔，我想知道你们这个子公司最大的资产是什么。我的意思是，什么对尤尼西尔来说最有价值呢？”

    “我们最棒的软件产品！”

    “那么，是谁创造了这些产品呢？”

    “这里的每一个人。”

    “可是你却表示，制造产品的过程要比实际制造产品的人更有价值！”

    “我没有！”

    “但是你却把员工的考核评估——衡量他们制造你所谓的最重要产品的工作表现——看得如此不重要，这样下去会传达给你的员工怎样的信息呢？”

    “我想我已经明白了您的意思了。”

    “好，那现在来说说你在第三个人办公室里的所见所闻吧。”

    “好的。和罗纳德的谈话算得上是我昨天最有趣的经历了，事实充分证明了罗纳德聪明过人，难怪取得了两个学位。在大视野创建初期，罗纳德的确创造了公司最棒的产品。不过他从未因此而获得额外的奖励，这令他有些郁闷。然而，即便如此，他还是每天来上班，而且工作看上去也还不错。”

    “大视野成立几年了？”

    “我估计有十多年了吧。”

    “哦。”老师在他的笔记本上记下了这个数字。

    “罗纳德对我说，一些公司高层很少到第一线、从消费者的角度去思考生产过程中的问题。我想，他抱怨的也许是大视野的最后一任领导，也有可能说的就是我！”

    “很好，比尔你很成功地完成了第一天的任务，为找到它开了个好头。