仍认认真真地去做，毫无怨言，她给自己立下了一条规则——“要做就做好，否则就不做”。

    有一次，老板安排她为客户做一个设计方案，时间只有三天。接到任务后，赵静看完现场，就开始工作了。三天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。三天后，她把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因工作认真，现在赵静已是公司里的红人了。老板不但提升了她，还把她的薪水翻了3倍。

    后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧张，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色，我最欣赏你这样工作认真的人!”任何一个老板都是十分精明的，他们都希望能拥有更多优秀的员工。而工作态度最能体现一个人的品行是否优秀。老板会根据员工在平时工作中的表现决定给谁升职或者加薪。千万放弃“拿多少钱，做多少事”的想法。拿薪金来说，你拿了一千块钱，做了一千块钱的事。反过来，我们做了一千块的事，只能拿一千块的钱，因为，老板找不到给你加薪的理由。若拿一千块的钱，做了一万块钱的事，那么加薪是自然的事。

    所以对于每个员工来说，都要树立“要做就做得更好，否则就不做”的从业观念，而且无论对于任何工作，我们你拿一千块的钱，做了一万块钱的事，加薪是自然的事。

    都应该按照这个原则去做，不能把工作分为三六九等，然后区别对待。佛堂里，正和佛印禅师一起打坐参禅的大学士苏东坡突然问道：“你看我打坐的样子怎么样?”