升忠诚度？

    （老鼠招数）

    和以前比较，人们滞留在办公室的时间长了。办公室的意义加强了。办公室角色在生活中影响力增大了。实际上是因为职业化程度提高了。同事的人们之间联系增强，相处时间增强，同事关系有了发展空间。这有两种发展方向。一是人际之间反感的可能性增大。比如背后说人家坏话。另一个方向，就是距离拉近。

    办公室私情的发展情有可原。有些公司认为私情有好处。私情这对提升忠诚度有帮助。面对任务时，有私情的人更愿意担当配合的角色。私情的存在使管理不等距，而导致制度的变形。管理中的杂音增加。

    （猫拆招）

    办公室私情分两类，一种是不健康的。比如他把同事发展成了情人，但他没离婚。这是用某些不健康的方式发展起来的。比如发黄段子。在中国，现在大家并不感觉黄段子构成性骚扰。用言语挑逗的方式，带有性信息的，构成性骚扰。还有一种情况是，他是老板或者管理者，我工作上不怎么样，但我希望他照顾我。然后我和他发展私情。或者管理者利用佩服、尊敬占人家便宜。从相对宽松的管理规则中，最多只能容忍相对健康的私情。不应该存在不正当利用私情的情况。比如管理人员利用职位关系，发展情人，这构成不当管理行为，从职业角色上是不称职的。

    至于另一类健康的私情，甚至相对公开的。那就皆大欢喜了。不必拆招，将计就计了。嫁得如意郎君或者赢得美人归。更多的有趣的博弈点，自己查看书去吧。