袁岳：

    从一个公司出来的人，大部分贩卖他原来的东西。一位外企人力资源经理说："中关村出来的人，到我们这里工作一段时间后，我们发现他们江湖味太重，很不好用。"民企出走到外企的，外企受不了。

    博弈点6

    有名企业带来的失落感

    比没名的企业更大

    孙虹钢：

    毕业、跳槽去一个著名单位，社会身份好，获得认同度高。如果下次再跳槽，拥有著名公司的工作经历，对个人职业成长来说，可以提高身价。上海的著名单位还包括地域概念，在不同地区、不同写字楼办公的公司给人的感觉是不同的。著名企业在吸引人才方面确实有优势。唐骏说过："优秀的人才非常在乎和谁一起工作。"著名的企业吸引优秀的人才。有的企业本来没太大名气，但是能够有意识地提升在人力资源市场中的知名度。比如，每年评选最佳雇主品牌时，在"亚洲最佳雇主"的上榜企业中，除了微软之外，经常可能会出现一些没什么公众名气的公司。这种公司会大力渲染，告诉求职者，本企业在人力资源建设方面很有名气。这种名气是用来吸引优秀人才注意力的有效工具。

    袁岳：

    中国留学生找工作时有一种现象：中国的学生爱去两个单位工作，那就是世界银行和联合国。世界银行，世界上最好的银行啊！联合国，世界上最高级别的"国家"啊！这两个