了更好的把工作做好，因为工作你甚至可以和他争吵，你的这种尽业精神反而会赢得上司的欣赏，反之如果你不能很好地完成工作，外国上司也会毫不客气地请你走人，尽管在生活中你们还可以是朋友。在外企你必须有所长，按外企人的话说就是你要有价值，人力资源部招聘你，就是因为你有价值，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。

    我有一个朋友在一家德国公司上班，他刚这个团队就总听他抱怨德国公司是怎样的等级森严，他的那个女上司是怎样的不可接近，还有中国人是怎样的不被重用等等。忽然有一天，他请我去喝酒，说是庆祝他被提升为销售总监，吃饭的时候我就跟他开玩笑说：“你说在你们公司中国人都不被重用，你是怎么被你们上司发现的呢？不会是你们的女上司看上你了吧！”他哈哈一笑说：“其实事情没有我说的那样糟糕，在外企上班与上司搞好关系固然重要，但做好自己的工作同样很重要，一开始我根本没想到会被提升为销售总监，我只是想多做出些业绩好多拿点提成和奖金，没想到会有今天。”