怎样才能使自己拥有权力？大约每个人都会立即回答：“当头儿呗！”当然，在一个组织或部门中担任领导职务，自然而然会拥有权力，但这绝不是获得权力的的惟一途径。拥有出众的组织能力、协调能力，且业务娴熟，往往是职场中人获得晋升的砝码，但是，如果你个人魅力出众，或者专业能力过人，即使不做领导，同样也会“登高一呼，应者云集”。

    权力的常规概念通常被解释为：一个领导者影响他人或团队去做他们本来不会去做的事情的能力。领导者的威信往往是建立在权力的基础之上的，只有掌握了权力，才能说想说的话，做想做的事，才能实施主张、实现理想。

    在一个正式组织中充当领导者，往往是一个人获得权力的通常途径，无论是上级任命，还是投资方指定；无论是大团队，还是一个小部门，只要能“坐头一把交椅”，或进入权力“中心阵营”，就意味着掌握了权力。

    而对于大权在握的领导者来说，权力同时也和决策力的增减呈正相关，换句话说，就是你拥有的权力越大，你的决策力也越大，反之亦然。

    同时，权力不只是领导者才有。即使你不是领导者，你也可以有能力影响别人，使他们做出你希望的行动，这同样也是一种权力。要想获得这种权力，就必须“让别人依赖你”，并在此基础上，对你产生无限信赖和支持。这是一些潜移默化的获得权力的方式。当然，也是每一位身为领导的职场OL应该努力具有的能力。

    有两中方法可以让别人对你产生依赖，进而拥有权力：一是出众的专业能力，二是强大的个人魅力。

    当今社会，行业分工越来越细，科技成分越来越高，随着工