试问处身于职场之中的白领MM，其中职场EQ高效者有几人呢？其中又有多少是在职场中“混”得八面玲珑，有多少人的工作成绩被老板知道并肯定？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力有所回报，而不是白白不付诸东流呢？

    八面玲珑之Tips1：把成绩告诉你的老板

    谦虚是好的，可过分的谦虚不仅是一种骄傲，还会使你的工作激情永远沉寂……

    试想，一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么。因为公司对职员的职能分工十分细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。

    但如果你不幸进入了一家管理体制并不健全的企业，问题就不一样了。不过，你也可以有如下选择：一直默默无闻地工作，或是做一个“孙悟空”，随时随地准备七十二变，让自己成为职场多面人。但前提是，你必须是一个有能力、有足够工作业绩的白领MM，否则，此举只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退（除非他并非智者，不过果真如此，那还是趁早走路比较好）。

    有人说，当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。正因为我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能迫使自己去适应这个社会。

    因此，让老板知道你的成绩便显得十分必要和重要。当然，在此之前，我们需要把自己所就职公司的性质一分为二，一种是企业管理很完善，另一种是管理不佳的企业，两种企业要用不同的方式、方法，加以区分对待。

    八面玲珑之Tips2：对职场小人喊“Stop”

    人在江湖中，怎能不挨刀呀，无论刚进公司的“菜鸟”，还是久经职场的“大虾”，无不厌恶被小人抢功，如何应对？不妨听听大家的建议吧。

    Sunny（外企白领）：被人抢功是一件郁闷的事，更何况还是我的上司，我既不能越级向上面解释，便只能甘心忍受那个“小人”的压迫。也许大家会好奇：“何不三十六计，走为上呢？”当然，脚长在我腿上，自然来去自由，但作为一个外地生源生，能在上海立足并有一份不错的工作，岂是易事？

    况且，我只是一个小小的助理，经验不足，就算跳槽也仍不过做助理，