女人总是流于感性，男人大多偏向理性。这似乎已是公认的“道理”。事实也正如此，女人无论是在职场还是在情场，感性总会时不时冒出来张牙舞爪，以至于压住了理性的光辉。当然，有时候，女人也会因为自己的感性，而获得与男人不一样的灵感和收获。但当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。

    控制好自己的情绪

    苏珊是一家外企的高级职员，平时能力出众，被公认为才女，这一点上司也是充分肯定的。平时，苏珊热情大方，率真自然，很受欢迎。但有句话说，成也萧何，败也萧何，苏珊的率直和不加掩饰，在职场中有时却是大忌。

    前不久，老总提拔了一位无论资历，还是能力、业绩都不如她的女同事。苏珊很是生气，觉得平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好事都想着她，好机会都让她给捡着了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，而自己明明业绩突出，高出她好几个档次，上司却好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。苏珊想来想去，备感委屈与不服，觉得自己简直比窦娥还冤，于是义愤填膺地跑到上司的办公室一番“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来，弄得上司很狼狈。

    一番炮轰之后，苏珊总算出了一口恶气，平静了许多，但从这以后，苏珊的情绪却一度受到影响，还因此倍受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。苏珊怎么也想不通，为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准的完成，却总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。

    苏珊快人快语，原本不是什么大不了的缺点，但职位却总是“原地踏步”，经过分析，虽然原因是多方面的，但却犯了职场大忌——太情绪化了。苏珊人在职场，碰到事情和问题却很少多想个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，却在为人处事上太缺乏技巧了，因而才会费力不讨好。苏珊也想让自己“老练”和“成熟”起来，但一碰到让人恼火的事情，就是控制不住自己的情绪，尽管事后追悔莫及，但当时就是不能冷静下来。

    性格火暴之白领MM之应对Tips：

    1.遇到事情和问题先别急，要冷静思考，上司之所以信任和提拔这位同事，她一定有让领导认可的能力，只是你没有发现罢了，即使只是上下通融，左右逢源的“桥段”，也是一种能力。

    2.碰到恼人的事情，先不要发火，努力让自己安静下来，再做决定。

    3.一定要学会制怒，情绪一旦爆发，事后挽救已是晚矣。

    4.不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，做人做事心平气和。

    别太在意别人反映

    工作中，嘉仪认真负责，手脚麻利，有魄力，有想法，她工作成绩突出，业绩骄人，是领导和同事公认的女强人。然而，嘉仪也有个最大的弱点，就是太看重别人的看法和反映，因而在考虑问题时，往往不够理智客观。由于顾虑太多，考虑别人太多，因而，当看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都要迅速反应，解释为什么要这样做，结果却是把自己清清楚楚地暴露给别人。其实，很多事情是无需解释的。正如那句话所说，对朋友，我们无须解释；对敌人，我们没必要解释。无谓的解释，反而会将本来挺简单的事情弄得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，都没有嘉仪的份。原因正在于，她太看重别人的看法，因而缺乏主见。试想，一个连自己性格都管理不好的人，又如何有能力如何去管理下属呢？

    性格优柔之白领MM之应对Tips：