作为公司新人，其实你应该相信，公司是一种追求效益最大化的经济动物，所以，它自然也会追求人才效益最大化；因此，它既然把你招进来了，自然就会对你有所期待，所以，在对你进行工作安排的时候，它自然会考虑使你的能力得到最大限度的发挥，因此它的安排自然有它的考虑，有它的合理性；即使他们有眼无珠，那么，你也应做出点实际成果来让他们对你刮目相看。

    因此，对于公司新人来说，前三年一般都是“扎马步”的阶段，让新人看清自己“希望发展”与“适合发展”之间是否有落差，并修正方向。可以说，让新人坐冷板凳，实际上是让新人进一个公司的“预科班”。因此，在“预科班”，新人要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，从最基础的工作做起，并虚心地向老同事请教，只有这样，你才能真正从这“预科班”结业。

    即使你在学校门门功课都是一百分，你也得读公司这个“预科班”，因为你刚从学校出来，你的经验是白纸一张，这个时候，你可能连怎么接听客户的电话都还不会。如果你不服气，那你首先问自己提几个问题吧：如果你是电子专业的，你问问自己，你可以任胜思科、北电、阿尔卡特、IMB、安捷能、华为等大公司的工程师吗？如果你是学广告传媒专业的，你可以胜任奥美、精信、智威汤逊、盛世长城、灵智大洋等的职位工作吗？或者你可以作为其竞争对手，与其全面抗衡吗？如果你的答案都不太肯定，那你就得收起你的野心，老老实实进这个预科班学习。

    因此，作为一个公司新人，抱着多做一点，多学一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐碎事做起；与大家打成一片，少谈一些好高骛远的事情；这样，办公室里的老同事会觉得你孺子可教，你有什么疑问，他们会耐心向你解释。多做小事，这就是所谓的“一屋不扫，何以扫天下”。

    下了班，维韦约我在罗杰斯见面。我还没坐稳，她就朝我直嚷嚷：“我要准备退休了！”

    原来，她到报社去不是当记者，而