公司，奉献社会

    圣弗朗西斯说过一句话很有道理：“索取使人疏远；奉献促进团结。”奉献的核心是坦荡大方，它有助于企业的团结，有助于企业的发展。如果我们愿意无私地为公司工作，公司就会不断向成功迈进。

    作为公司中的一分子，每一个人都对自己的公司有一种依恋，这是人的一种心理需求。所以，我们不应该只专注于自己的利益，要把整体利益放在第一位，全神贯注于公司的整体利益。要认识到，“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”，“我是公司中的一员，我必须对公司负责”。

    仔细想一想，公司的收益不也是个人的收益吗?如果我们不做一点奉献的话，整个公司最终将会失去胜利的机会，受损失的不仅是整个公司，还有其他成员，自己不也受到损失吗?为了公司的利益，也是为了我们自己的利益，一定要摒弃“只专注于自己的利益”的想法。

    一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基本保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。在自己的工作岗位上认真做好每件事，就是对社会的奉献。

    美国一位著名的总裁曾经告诫自己的员工说：“要么奉献，要么走人。”不论对哪级工作人员都必须要在其位谋其事，不要懈怠自己的工作与职责。这位总裁在位其间从来不愿意看到员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前找一些理由来搪塞自己的过失。

    其实，奉献不难做到，奉献就在身边。在日常生活中，我们每个人无论岗位高低、能力大小，都在有意无意地自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非是高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。我们倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。构筑美好社会，离不开每个人的努力，我们每个人都应该从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。

    我们每个人都有进行主动性行为的可能，因此每个人都可以成为奉献的主体，奉献行为是属于大家的，而不专属于某个模范代表或英雄人物。奉献应是一种主动自愿的、不计回报的行为，把奉献精神落实到具体行动上，最经常、最广泛也是最有效的途径就是：自觉主动地在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责。

    你做出了奉献，毫无疑问会有一个精神上或物质上的客观价值，这实际上就是回报。这种回报有时候完完全全是利他的，但有时候也同时利己，有时候是先利他后利己，还有时候是先利己后利他的。这几种情况在社会生活中都是客观存在的，实际上都是我们应该认可并提倡的。全方位多角度来理解奉献，这样来提倡奉献，才能真正体现其价值。