你是否知道：
歧视可能来自于很多方面，这包括：
－出身； －年龄；
－种族； －籍贯；
－肤色； －宗教信仰；
－犯罪记录； －国籍；
－性别； －婚姻状况；
－身体状况； －家庭出身；
－民族； －性取向。
公司对员工的歧视行为负有责任。
如果公司中的管理人员，比如工会代表，没有及时对歧视问题采取有效措施，他们就可能会承担法律责任。
男性和女性对待性别歧视的看法是不同的。
确保提出控诉的人不会受到他人报复。
关于歧视，经常会有一些荒诞不经的说法，比如：
只要没有人提出控诉，就不存在歧视的问题；
教导员工意味着他们会用掌握的信息同雇主作对；
歧视问题会自动消失或者自行解决。
作为一名公司职员，你应该：
熟悉公司解决歧视问题的政策，并向同事分发这些政策的复印件。
如果公司没有制定这一方面的相关政策，就要采取行动，促使公司制定政策。
告诉人们不要容忍歧视。
在工作时间中，让你的同事们观看教育片录像或者传阅相关的文字资料，让他们了解并重视这一问题。
尊重他人，争做非性别歧视、种族歧视的模范。在谈到性别、种族等问题时，注意使用中立的语言。
如果你在公司中居于高级职位，当你发现公司中存在歧视问题时，你应该：
立即处理这些问题，否则别人会误以为你对这种行为持默许的态度。
果断地收集事实资料加以证明。
弄清楚：