对老板来说，最优秀的员工不仅仅意味着有知识、有能力，工作努力，更懂得尊重老板，理解老板。只是无论在任何时候，都应该遵守一定的游戏规则，讲究一定的职业操守，有自己的道德底线。
有一首打油诗非常有意思：
老板夹菜他转桌，
老板劝酒他不喝。
老板讲话他唠嗑，
老板私事他乱说。
好笑归好笑，但是，我们想一想，在公司里真的也有不少这样的人。在一个公司里面工作，如果不能和老板处理好关系，是很难取得成功的。不过，我可以教你一个方法，照此去做，自然会得到了老板的喜欢。
很简单，问一问你自己，如果你是老板，你喜欢什么样的人呢？
我们先来看一看这个故事吧：
在上海的一家餐饮店，老板同时雇用了两个同年龄、同学历的年轻人，并且他们都拿着一样的薪水。
过了半年，叫小刘的小伙子得到了老板的嘉奖，加了薪；而叫王刚的小伙子却还在原地踏步。王刚很不满意老板，认为这是不公的待遇。终于有一天他到老板那儿发了一通牢骚。
老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里思量着怎样消除王刚的报怨。
“王刚先生，您现在到集市上去，看一下今天早上有什么卖的，好吗？”老板开了口。
王刚很快从集市场上回来，向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少土豆呢？”老板问道。
王刚赶快戴上帽子又跑到集市上去，然后回来告诉老板，一共有40袋土豆。
“价格是多少呢？”老板又问道。
于是，王刚第三次跑到集上，问来了价格。
“好吧，现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说，让我们看看别人是怎么做的。”老板说。
老板把同样的任务交给了小刘，他很快也从集市上回来了。向老板汇报说：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共有40袋，价格是10元钱每袋，土豆很新鲜，我带回了一个样品，您可以看看，对了，这个农民明天还会弄来三箱西红柿，据我所了解，昨天他拿到集市上的两箱西红柿物廉价美，卖得很快。考虑到我们的库存不多，这样便宜的西红柿，我想老板您或许想进一些作为存货，所以我把这个农民请来了，他现在正在门外等着您的回话，老板。”
老板此时回头笑着对王刚说：“现在您肯定知道为何小刘的薪水比您高了吧？加油吧小伙子！”
如果你是老板，问一问自己，你喜欢小刘，还是喜欢王刚呢？
我们可以看到在企业如小刘、王刚这样有着同等条件的年轻人是很多的，他们一起参加工作时起点是一样的，可过了一年半载他们当中