企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；就算有多苦，你都要得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。
在某公司的内部刊物里曾经有一篇文章，写的是关于一次性纸杯使用的问题。
一次性纸杯只是给来访客人准备的，公司员工自带杯子。然而，他发现上班还不到一个月，他也开始用纸杯喝水了，而且经常一天不止用一个纸杯。产生这一浪费的根源其实不仅仅是因为没有明文规定，更重要的是公司中的许多主管、经理等高层管理人员也没能以身作则，自然给其它员工做出了不太好的表率。久而久之，大家认为这是很正常的事了。
文章中说：假如我是老板，我一定会坚持每天用自带的杯子喝水；我还会为那些现在还没有杯子的每一个人，准备一个水杯并编上号（统一购买的水杯外观往往一样，以免他们用错）；此外，在公司的员工手册上，也会多出一条相应的规定。那些仍不为所动的人将会根据职务大小、情节严重程度受到不同的处罚。或者我公布这么一条：自今天起，公司出售一次性纸杯，供大家在公司上班时取水用。相信没有人会认为这是一个好生意吧，也连开张都很困难。 无论在哪个公司，其实不过只有两种人，一种是打工的，另一种就是当老板的。打工的常常会发出抱怨，抱怨在工作的过程中不是自己付出太多回报太少，就是觉得自己付出的是好心，但老板却觉得那是驴肝肺。打工者眼中的老板不是不近人情的剥削者，就是眼里看到的只是金钱、凡事斤斤计较的吝啬鬼。
到底老板又如何看待那些帮他做事的打工者呢？手上的一只棋子？兄弟姐妹？还是战友？每个老板心里对每个员工的定位都不一样，我们无从考究。
但每个下棋的人都深谙“一招不慎，满盘皆输”的道理，不到万不得已的时候，是不会随意牺牲一兵一将的。但何故在生活里却常常出现打工者与老板之间因一点小事而导致矛盾进一步激化，下属和上司之间不是反目成仇、就是你留我就走的故事？每每分手的时候感觉最痛的都是打工的，走的也是打工的，极少听过员工和老板发生矛盾后，老板辞职走人的故事。
当很多这样的分分合合在身边上演之时，当员工和老板利益发生冲突之时，很多打工的不知道自己是谁，站在老板的角度去异位思考的人更是寥寥无几。
明智的员工从不抱怨老板对自己不够好，因为他知道要增强企业和产品的竞争力，就必须把成本控制好。在员工身上省去成本一分，则意味着自己多赚取利润一分。员工的经济效益就是老板的成本支出，如果单从金钱利益来看，老板和员工之间永远是两个利益对立以及相互矛盾的个体。如果你是员工而不是老板，如果你觉得老板制定的薪酬合理，而且能做到准时发放，不借口苛扣，这样的老板已经很不错了，所以，角色如此，游戏的规则如此，抱怨于事无补。如果不能根本地改变自己角色，不如想办法哪怕只是做一只棋子，也做起决定性作用的那只，让自己的角色不断在老板心中增值好了。
我们接触的企业老板越多，就越