在工作中调整，在自省中适应

    对于很多进入职场多年、有丰富工作经验、却又没有晋升机会的人来说，还有一个比好朋友做上司更难处理的问题，那就是如何面对后来者居上，因此而造成的心理调整期与适应期也会长得多。

    面对曾经当过自己下属和同事的人当了上司，即使这样的下属和同事依然像以前一样尊重自己，一般人的心理关也会较难渡过。由于自身工作时间较长和

    工作经验丰富，因此在自己眼里，原来的下属和同事始终是经验不足的后辈，即使自己无心与他们有权力之争，也会想：他们凭什么坐上这个位置，这种想法会直接导致从心底轻视已经成为上司的原下属和   同事。

    此外，怎样与已经成为上司的下属和同事相处也变成了问题，如何调整相处方式，对双方来说都是一种挑战。

    如果已经成为上司的下属和同事性情比较温和，依然尊重老上司和老同事，那么双方可能很快就能找到新的相处方式，但如果偏偏已经成为上司的下属和同事是权力欲较重、需要下属绝对服从的人，就不会因为新下属曾经当过自己的上级和同事而妥协，相反更需要在新下属面前树立自己的威信，以提醒双方的关系已经发生了改变。

    选择离开肯定是最简单的方法，但多年的努