人不自信，孰能信之

    在职场中，总有一部分人觉得自己不够好，这些人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外也没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我贬低与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是身为职场中人，这种无意识的行为却会让自己付出很大的代价。

    尼采曾说过：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”

    有这样一个青年，在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他在课堂上的当众讲演培训中说：“所有的成功者，尽管职业、经历、学历、境遇和个性等各不相同，但有一点是共同的，那就是自信，自信就是成功的第一要诀。今后，我一定要自信！”大家对他的发言报以热烈的掌声。可是过了没多久，他又变得情绪低落了。原来他所在的单位，其他人都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是本科。他不明白为什么上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简   单了。

    自信还是自卑，是与其他人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？上述那位本科毕业的年轻人若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士之外还有研究员和院士！如果真的这样比下去的话，恐怕即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正地拥有自信，首先要突破“狭隘比较”的心理障碍。

    那么一个人凭什么拥有自信呢？有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，开始的时候就需要自信，也应当自信，而非在成功之后才能有了自信。