专家提醒：

    1988年9月原劳动部发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险[1998]2号）,对生育待遇作了进一步说明。其中规定，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。目前该办法主要在国家机关、人民团体、企业、事业单位范围内实施。

    7.3如何领取生育保险费？

    女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

    案例直通车

    ○生育职工有关待遇问题

    江苏某皮件厂女工王某，1998年11月与该厂签定5年劳动合同。王某于2003年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给王某2000元。王某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，王某的劳动合同已经到期。为此，王某于1998年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

    分析：

    皮件厂的对生育女职工实行生育费用包干的办法与劳动法规相违背，不具有法律效力；王某的劳动合同未到期，且在女职工怀孕期间皮件厂不能解除、终止劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延。按照《女职工劳动保护规定》和《劳动部管理女职工生育待遇若干问题的通知》规定，企业应该负担王某的生育医疗费用，并支付其产假期间的