作了精心的选择，目的是突出重点，解决最易碰到、最易忽视的问题，使本书成为一本易学易查的工作手册。

    本书将人力资源管理的主要业务分为四个部分：

    （1）劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。

    （2）社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个章节。

    （3）用工管理。该部分又分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间与休假、劳动力市场管理、外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。

    （4）劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进行了阐述。

    本书的特点是：

    ○以人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策

    ○重点关注最新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企业人事管理的热点问题。

    ○对重点问题提供了大量的典型案例分析，并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。

    ○突出实用性。从令人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规供随时查阅。

    笔者作为一名重点办理劳动法相关案例的律师，可能过于偏重实务性，在编写过程中，行文若有疏漏之处，欢迎批评指正。

    李珺