单位需要的人是有限的。大家不要只盯着这些单位，一定要开阔眼界，其实学中文的去企业或者做教师等等都是有自己发展机会的。

    我自己在寻找工作过程中遇到的最大的问题就是作为一个应届毕业生在人才市场上没有公平竞争的机会，这在宁波的经历尤其明显。只要用人单位知道你是应届生没有什么经验，就会对你另眼看待：不是拒绝你，就是在某些方面给你的条件比那些非应届生要低一等。

    其实企业这样做是从自身的角度来考虑，也不是不对；但是我们现在期望的是整个社会为大学生创造个比较宽松的就业环境。每个人都是在没有经验的情况下开始的，不去培养和开发永远也不会有经验的。另一个方面大学生在校期间可以利用假期、空闲什么的多多参加社会实践，增加自己跟社会接触的机会，增强自己为人处事的能力；这样在就业时就能缩短适应社会的时间，尽快得到单位的认可。应届毕业生就业困难，我想这个是双方面的事情，需要大家一起努力来改变的吧。

    采访后记：

    小贾讲述他在宁波的经历时，哪天哪天发生的什么事情他记得非常的准确，看得出那一阶段艰辛经历给他留下的印象是不可磨灭的。

    与他的交流过程中我感受最强烈的是：他希望为刚毕业的大学生们争取一个公平的就业环境，别让年轻的学子们在刚刚走出学校大门的时候就遇到这样的冷遇，别让他们在找寻工作的过程中遭遇那么多人为的“门槛”。只要整个社会有个宽松、公平的环境，相信大学生们在求职过程中肯定能获益匪浅。

    从另外一个角度说，大学生应该把自己当作一个公司来经营，整个大学期间就应该充分为就业做准备。如果能从大一、大二开始，将会更加有优势。看看自己有什么样的目标，有什么样的优势，有什么样的资源。评估完自己的资产之后，要分析就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略采取行动。这样三四年做下来，对找工作的目的性、方向性是不是就更明确了呢？未雨绸缪或者说笨鸟先飞，都是明智之举。