除了省人才市场，我还去了其他几个人才市场，大致的情况基本差不多。

    有天我看到一个医院在招聘院报编辑人员，很兴奋，感觉这个工作很适合自己：一方面是与自己的专业相关；另一个方面在医院里做报纸肯定比在竞争激烈的报社要轻松得多，而且估计医院各方面的待遇也不会很差。我就上前跟招聘的人员说明自己的基本情况并详细地询问了一下有关医院的情况，把自己的简历也留给他们一份。

    来招聘的是两个年轻人，他们对我也比较感兴趣，告诉我，如果可以进行面试的话三天之内给我通知。我看他们不是很忙，就在一边和他们开始聊天。他们向我透露说，这事情最后的决定权在他们的主任，一切得回去由主任决定面试人员，让我安心地回去等面试通知，又说像我这样的情况进面试肯定是没有问题的。

    果然在我投出简历的第三天，医院打电话通知我进入面试。电话是医院管人事的一个姓刘的主任打来的，他告诉我：这只是第一轮的面试，就是先见面做个了解和感性的认识；要是这轮能通过的话还有一轮笔试，就是看写作的能力；最后通过的人经院长批示同意后就算定了。

    我很认真地准备这次面试，从穿着仪表到该怎么交谈说话，还设身处地地设置几个可能被问到的问题，想好尽可能圆满的答案。这一切忙完之后我基本做到了成竹在胸。

    面试是刘主任主持的，他让我自己说一下自己想来医院做院报的想法。

    我说自己在学校的时候做过校办刊物的编辑，也发表过自己的文章；我学的是中文也很希望自己以后能从事与自己的专业相关的工作；我也有信心做好医院的这个报纸，只要我有这个机会的话。

    刘主任大概40岁的年纪，看起来很和善：“年轻人有这样的想法很不错，敢闯敢干就是优点；但是你们缺乏的是经验，往往会意气用事，容易出乱子，最好让有经验的老师带一带就好了。虽然我们的院报只是面向很小的一部分人群，但是一样不能出一点问题，否则就会产生很不好的影响。坦白地跟你说，这次跟你竞争这个职位的还有一个有实力的人，他曾经在某某报社做过采编人员，我们也很看好他；毕竟在大报做过，有经验、 有心得、有原则，做企业报应该是游刃