蔡先生，某广告公司老总，入行十几年，从业务员开始做起，经过不断奋斗开创了自己的公司。作为综合性的广告代理公司，拥有几个全国性品牌客户并形成了长期合作的关系，全国其他城市的分公司目前已逐步开始建立。在闲聊的时候，只要谈到有关人才的问题，他就兴致大发：关于人才的流动与忠诚、关于“千金易得，一将难求”，以及形形色色的大学生们……

    很多人讲起做广告，就会想起一些好玩的事情，比如：酒吧一样的工作环境，活泼欢快的工作氛围，轻松休闲的着装打扮，工作的时候听音乐，休息的时候玩游戏……所以，很多新人对广告公司的兴趣还是挺大的；当然，还有一个原因也特别重要，那就是——据说广告是一个赚快钱的行当，于是，很多新人“蠢蠢欲动”，满怀着浪漫的想像和成功的期望跨入了这个行业，用圈里人话说，上了这条“贼船”。

    坦白地说，上面对广告的这些看法，也不是没有道理。广告行业是一种智力型、专业化的行业，在这个行业中，人是最核心的资源。它的生产资料主要就是大脑，分析、思考，尤其是创意，这些都会造成广告公司相对轻松的企业文化。而其他的投入像场地、电脑，成本基本是较低的，所以，遇上合适的客户，交出漂亮的成绩，投资回报率也是相当可观的，“赚快钱”也不是全无可能。对于个人来说，在这个行业里，资历或者说入行的时间也不是非常重要的问题，入行三两年，就可以有很高的成长。30岁左右，可以做到总监。一些能力强、情商高的年轻人，甚至可以在达到一定程度之后，跳出来开创自己的广告公司，取得不错的成就。当然，带走公司客户的行为就有违职业道德，不值得提倡。

    但是人们往往都只看到表象。打个不太恰当的比喻：“光看到贼吃肉，没见着贼挨打。”风光无限的背后有许多业外人难以知晓的辛劳。所以，很多新人带着希望而来，带着失望而去。更有一些人，在这个行当里不死不活地混着，应付着手头的工作，成天抱怨，折磨着自己，也折磨着别人。

    本指望这些花骨朵将怒放

    对毕业生，我曾经寄予厚望。广告公司招人一般倾向于有经验的“老鸟”，所谓“招之即来，来之能战”。从业多年的广告人有他的经验，驾轻就熟，手到擒来，这在别的行业当然是非常好的财富。但对于做广告的而言，就未必完