为了提高效率，管理者会调动各部门之间的人事，这是它的初衷。但是在人事变动的过程中，不可避免地要伤及某些人的利益。他们可能很不情愿地服从，但是不再像以前那样认真工作，以此来作为他们埋怨的表现形式。 

    管理者不能忽视这一状况。要做到及时了解员工的不满情绪，并及时协调。让他们知道，每到一个新环境总有一些不适应，但是换一个环境对自身的发展也是多了一次机会，多了一个机遇，或许在新环境中工作的效率会更高，对自身的发展也更有利。 

    员工在工作的过程中也不要太斤斤计较了，生活永远不会是完美无缺的，有遗憾才是真正的生活。 

    失去一个苹果，得到一个橘子；失去一棵小树，得到一片森林…… 

    学会在失去的时候调整自己的心态，重新创造另外一片天空，你会发现，原来只要换一种心态，生活依然是那么绚烂！ 

    吃一点亏，你会得到另外新鲜的东西。或许是更多的补偿，或许是他人的尊重。 

    当今社会是一个追求高效率的社会，有的时候，变化只是手段，真正的目的是希望每个人的工作都能取得高效率，那么团体中的每一个人就应当明白这一点，并配合领导者更好地管理。无论采用哪种方式，最终的目的都是效率第一。