在一旁的威廉也已经明白了一切，“这就是普通职员和部门经理之间的差别。” 

    

    效率的差别来自想法的不同。约瑟夫能够由普通的职员升为部门经理，并没有什么特殊的原因。关键在于他能够延伸自己的思维，比别人想的更多一些。他知道应该从整体上考虑问题，才可以有效地将有关联的工作联系在一起。市场的品种和价格信息并不是割裂和孤立的，一次全面有效地掌握这些信息，将会避免出现威廉那样辛苦却低效率的工作。 

    领先代表着差别的出现，而这个时候，也预示着人们必须要审视自己的工作。很多的时候，人们都愿意发现别人的问题。当工作出现问题的时候，请多从自己身上寻找原因。而不要只看到别人的高职位和优厚的待遇，而忽视了他们所付出的努力和智慧。同时为自己的不足寻找安慰和借口。 

    要想改变生活和工作的质量，请从向别人学习开始，弥补差距，提高效率。故事里的威廉最终明白了这样一个道理，“不公平的对待”是有着非常合理的原因，要想摆脱和改变这种不公平，首先应该从改变自己做起。向优秀的人学习，找出差别和原因。并彻底地改变这一现状。如果总是纠缠于不同，总是不能比别人多想一些，多做一些，那么你将永远与别人保持差别。 

    世界上没有免费的午餐。要想在工作中超越别人，就必须要有效率，要永远比别人快一些。而这要求你一定要比别人能想的更多，做的更多。