忠诚对于秘书来说，实质就是她的职业生命。如果一个秘书对她服务的领导或公司没有忠诚感，就不能算是一个真正的职业秘书，充其量只是一个勤杂工。特别是对于那些快速成长的高科技公司，或者以服务业为主的公司来说，秘书忠诚度更为重要。因为这种新兴的公司，它们在市场中的核心竞争力，可能就是一项专利，或者是一个技术诀窍，或者是一个创意，有时甚至只是一条商业机密，就像当年的可口可乐公司一样，就只有一个配方。如果秘书为钱，或者为了泄私愤，完全有可能利用职务之便，出卖公司的这种无形资产，而且可以　　做得人不知、鬼不觉，甚至把老板卖了，老板还会夸她精明。　　“科长，你看我们几个人有没有你说的这种忠诚ＤＮＡ?”玛丽又跟科长开起玩笑来。　　“好，那我就出个题目测试测试你们。”科长想了一会儿说，“比方说，董事会今年给老板定了一千万元的利润指标，完不成就撤他的职。快到年底了，还差50万，于是老板想利用今年最后一批进口的货物，采用高值低报的手法，偷逃50万的关税，来完成这1000万的利润指标。如果老板让你们三个秘书去办这件事，你们打算怎么办?”　　我们相互看着，似乎谁都不想先说。　　“玛丽，你先说说。”科长点将，因为问题是她先挑起来的。　　“我睁一只眼，闭一只眼，装作不知道老板这么做的目的是什么，这样，办成了，老板会夸我；出了事，到了检察院，我说我只是个小秘书，我什么也不知道。”玛丽很认真地说。　　“科长，怎么样?我的忠诚没的说吧?”　　“你的忠诚度的确不错，但是，如果用100分制来评分的话，我只给你打50分。”科长说。　　“为什么不及格?”玛丽有些不服气，仿佛这事是真的似的。　　“因为一个优秀的秘书，首先是一个诚实守法的公民。干违法的事，对自己国家不忠诚的人，对公司忠诚