己的工作做，好像我们都是白痴，只有他自己才是业务能手。闹得同事们意见颇多，关系紧张。

    这个事情，也被其他同事反映到公司领导那里。

    一个月之后，公司领导找小可谈话，说她这种状态不行，和公司的整体运营根本不搭调，所以不好意思，希望小可暂时停职。她的工作由小杜接任。

    也许你要问了，不是小杜告诉小可要勤奋工作么，怎么小可还会被停职？最奇怪的是接替小可工作的竟然是当初口口声声提醒她的小杜！

    这个事情的关键就在小杜身上，他表面上看是小可的好同事，其实暗地里早就盯上了她的职位。但是小可做事积极，公司领导非常放心，小杜就一直没有升职的机会。只有让小可出些问题，他才能顺利地在领导面前表现自己，所以就偷偷告诉小可：“小刘偷偷跟我说公司可能要让你离开。”既然是偷偷说的当然无从考证，小可也不可能跑去问小刘是不是他曾经偷偷跟小杜说过那番话，只有将信将疑地相信。

    这正中了小杜的下怀，利用关心则乱的心理，让小可在工作中出问题。

    所以，对“偷偷告诉你千万别告诉别人”的话千万要小心，既然是偷偷的一定无从考证，只怕这种无从查证的话，将来就要变成别人明目张胆地拿走本来属于你的东西的借口。