拥有自己工作的你总是免不了要跟上司相处，上司也是各种各样的，有不苟言笑，要求十分严的；有外表看来很正派，实际上却心术不正的；有不相信下属，甚至经常对下属造成误解的；有喜欢说一些中听但却不符合事实的话等等。在与这些上司相处时，你该如何做才能让他被你征服，才能稳固自己在他心目中的地位呢？
首先，你必须认真工作，努力提高自己的办事效率，因为企业界本来就是一个竞争力很强、效率很高的世界，不管你怎样善良，工作态度怎么认真，只要你工作拖拖拉拉，常常无法让自己工作效率提高，上司也不会欣赏你，而如果你已经让人觉得你是一个拖拖拉拉、不勤快的人，甚至是无精打采，没脾气和只会溜须的人，那你别再指望有翻身的机会了，如果你总是把上司委派的事做的妥妥当当，还总是自己向上司要求做事，不断地问他还有什么事你可以的，相信一定会让你上司敬佩你的。
另外，作为一名上司，肩上的担子比较重，工作也比较繁忙，所以，有时工作没办法开展而自己又觉得力不从心的时候，就会有一种无奈的感觉，甚至时刻怕自己会神经质，并且
职场箴言六十八
很多时候，我们觉得批评都是针对自己的。你要宽容，记住人是从错误中成长的。忠告犯错的人如何纠正错误，而不要纠缠于过失上。要意识到有些错误是不能控制的，要聆听他们的自辩。要以朋友的身份而不是以导师的姿态出现。
他们迫切地要想走出这种困境，就会不断发掘可以帮助自己分担重任的员工，上司就希望自己的下属能一点就通，就能把该完成的工作都做好，那样他们就轻松多了。事实上，要找到这种员工却很难，很多人往往是只说了几句就拉长个脸了，并说一大堆话反驳你，所以，上司就免不了对下属失望了，而一旦你知道你上司对你抱有期望并真的能为他分担肩上的重任时，他一定会高兴地对你说：“这副担子真的很重，如果你不行，别勉强，要小心别摔倒了，你真是我的得力助手。”如果你不相信，可以自己试试看。
还有很多上司的工作量又多又重，经常会被累得筋疲力尽，所以，他希望他的下属在力所能及的情况下帮助他完成一部分工作，因此，他会把所有的工作都安排好，再按每个人的能力去分派，如果下属不能依安排做事就会使他的计划全部报废，甚至还得为此付出代价，因而让上司最生气的事往往是下属不遵从指示，不能在规定时间内完成任务。因为下属的心不在焉而使上司背黑锅，他当然要火冒三丈，其实我们根本不要向上司阿谀奉承，只要能做好自己分内的工作，上司就已经心满意足了。
其次上司永远是比你高一等级的，如果再加上他又比你大，他根本就把你当成小孩子，你当然就觉得他无法亲近，但一旦上司跟你岁数相近，又没结婚，你就会觉得他也不过是一个毛头小子，这种心态从你平时行为就能感觉出来。所以，如果你有这种心态，你上司就一定会感觉到，如果双方没什么矛盾或争执还行，一旦你们有什么不愉快，你上司就一定会想：“这个东西，竟敢对我如此无理，简直太过分了。”那后果可就严重了。因此，即使你上司没结过婚而且年龄又不大，你也要去尊重他，不能跟他太亲密，太随便，要保持一定距离，要不然，你上司就会以为你是一个鲁莽、有待成熟的人。
但你也不能对上司不闻不问，你得随时注意你上司的脸部表情，当你上司的脸因为叹息而和平常表情不同时，你应该考虑，他为了什么而伤神？或许原因有很多很多，不过，最主要的原因还是下属不理解他，如果一个上司他的意思，下属们都不明白，那他又如何开展工作呢？如果当你上司觉得自己被别人孤立的时候，你想尽办法去了解他，并让他察觉到你的努力，他就一定会亲近你，并向你请教为什么大家都不理解他。而你则可以告诉他什么地方他做得不够，什么做法大家不能接受，他一定会因为你的这些话而自我反省。你又会因此而得到他的信任。假如你能把他所有的烦恼全帮他解决，他一定会对你感激涕零，而你也会成为一个有修养的人；如果你上司的脸是为了苦闷而有所不同，那你就应该知道也许他在工作上遇到了难题，如果一个人尽全力去工作，却没达到预期的效果，当然会心烦意乱。而上司不仅为自己工作操心，还得下属无法如期完成工作而伤神，而他自己也会在沉重压力下而憔悴，好多员工看见了都当没看见，选择去逃避，有人甚至觉得事不关己，高高挂起，这种人活得自然轻松自在，而真正想替上司排忧解难的人一定是具备相当高的素质，必须是心地善良和勇气十足的人。假如不巧你正是此种人，你一定会去把上司那张脸变得高兴起来吧？上司的工作怎么会遇到难题呢？自己可以帮他做些什么呢？你要带着这些思想主动地去帮助他，就像为自己亲人做事一样，不管是什么事，只要你上司遇到困难，你都会主动对他说：“请让我帮助你吧。”他一定会对你表示感谢并把事情托付给你，你千万别打包票，你要给自己留条后路，你要说：“好，我一定尽力做好。”这时你上司一定会对你感激在心，另外你上司的脸部表情告诉你，他正遭遇不幸，你得找适当机会安慰他，如果工作上有什么失误或是生意失败了，上司所承受的压力和悲伤是小职员无法想像的。由这些可以看出，上司虽然表面光鲜，实际上他为了他的地位时刻努力着，而除……
职场箴言六十九
事实证明，不寻常的创意往往是非常有用的，不要斥责非传统的创意，相反地，你需要创造一个对创意不设限制的环境。对他人的意见要感兴趣并以开明的态度面对。面对共同的难题时，要设法找出新的解决方法。除非你对事件有透彻的了解，否则万不可对任何观点做出判断。
了工作上的重担外，他们也必须承担家庭
的重担，如果你上司工作十分顺利，前程可观，身体和精力都很好，却在一段时间脸上总是表现得很悲伤，那一定是家里有事发生，虽然他努力压抑着不说，可脸上的表情却骗不了人，如果你把这些都记到心里，并在上司最需要人帮助、最无助的时候去关心他，才是你对他最大的善意和谅解。
当然，如果你对上司帮助确实很多、很大，你也不要经常拿出来讲，你应该尽量把它忘记，不要把自己帮助过他的事老记在心里，这或许不容