环境吗？当然，就某种程度来说，理想化固然好，但人更应该从现实的角度看待事物，人类本身就不是十全十美的生物，你如果只从自己期望的角度来看这个世界，那你只是在浪费时间，所以不要再去找寻那些十全十美的工作，它们只可能是你心里面美好的幻想，而在现实中根本不可能存在。
“这没什么，不值得发脾气。”你必须时刻这样提醒自己，只有你头脑冷静，才能更客观地看事情，才会明白工作和个人根本不是一回事，这样你就能够接受工作只是人生一小部分的事实，有报告说：一个人一份工作平均只能做到两到五年，这是一段不算长的时间，更何况你还有休息时间。工作一周顶多占你35到40个小时，每周只需前四天工作，第五天你就可以休息了，就可以摆脱上司对你的管束。更何况，工作并不是真正的坐牢，你的上司也只是暂时管束你，并不是真正看牢的，只要你想离开，他也拦不住你，只要这段关系没结束，你就必须尽全力去做，尤其是刚开始十分重要，我们要在彼此相处中明白怎样才能弄懂上司的意图，只要你能随时明白上司的想法，你就能掌控全局，明白了这一点，你就能更痛快地玩这场办公室游戏了。
最后还得告诉你，在这场游戏中，第一阶段是找工作；第二阶段是保住工作；第三阶段是走向成功。而第三阶段又是游戏中至关重要的地方。而如果你不能和上司处理好关系，你就别想走到第三个阶段，因此你必须不再把上司看成麻烦人物，而要好好与他共处，轻松地转化自己所面临的危机，这就要求你必须十分明白这份关系发展的趋向，更重要的是不断调节自己的心态。
敢于与鲨鱼讲道理
上司怎样看待下属，对下属印象怎样，往往是很重要的，但如果上司对你的看法不公正的时候，你如何才能让自己成功申辩呢？这可是很不简单，一定要注意下面几个方面。
首先，你要明白一个人不可能把人或事看得一分不差，多少会有一些与事实不相符的地方，如果是一些无伤大雅的零碎小事，根本不需要向上司申辩，就算受了一点小委屈，也要一笑置之，不要放在心上，只有在一些十分重要、事关重大的问题上才要好好向上司申辩。所以这就要求具体情况具体对待，例如：如果是有人向你上司进谗言，说你工作不够认真，态度有问题，而你上司也相信了，那你就不要有所顾虑，态度强硬地申辩，因为这是原则问题；如果上司觉得你能力和素质不够，还须加强，这个问题也比较重大，但你要在适当的场合申辩；如果你上司认为你性格有点缺陷，需改进，那你不要太在意，这只是一个误会，不申辩也行；如果你上司有时对你一些生活习惯开玩笑，那就更不值得一提了。
弄清楚了该申辩的内容后，就该说到怎样申辩了，在申辩……
职场箴言五十七
系统地安排自己整天的工作与休息时间，适当地运用应有的休息，并确保有人知道你的行踪。学会养成在离开座位之前集聚多种理由的习惯，避免重复或不必要的离座次数，适当记录自己每小时的活动并加以分析。搞清其他人对你的态度，随时端正自己的行为。
之前，你必须要把问题弄清楚、弄透彻，不要只停留在表面，虽然有时是反映同一个问题，但处于不同角度申辩，引起的重视程度不同，只有把问题看透了，从最有利的角度去申辩，才能引起上司的重视。如果你说了一大通，却让上司摸不着头脑，搞不清楚你说什么，那又有什么用呢？当然只在内容上注意是不够的，因为上司工作很忙，再加上他毕竟是上司，不一定会留意你的申辩，你内容再好，他没耐心听也是枉然，所以我们还必须注意说话的技巧：不要啰嗦，也不要含糊不清，要说得简单明了，一听即懂；也不要毛毛躁躁，不要冲动行事，要沉着稳重，十分得体，才能让上司产生听的兴趣，另外在态度上也要注意，不要总是说自己什么方面好，什么地方优秀，让人觉得你是王婆卖瓜——自卖自夸似的，容易令人反感。申辩是因为上司对你否定，而你通过自己的陈述事实，改变他对你的看法的一种方式，所以只要让上司认同和肯定你就好了，不要太过于夸自己，更不要让人觉得你蛮横不讲理。即使是要说实际情况，分辨黑白，也要以谦虚、诚恳的态度去说，这是中华民族的传统美德，也更容易让人接受，还有在方式上也可马虎，因为申辩的结果就是要纠正上司对自己的一些错误的看法，这可以让他觉得很没面子，所以在申辩的方式上一定要注意：切不可再伤他自尊，只要达到申辩的目的就行，第一你要选择合适的环境并针对上司脾气来说，其次要找到一个彼此都能接受的方式，在最适当的时候申辩。
当你成功地申辩完，且在真相大白的时候，你一定迫切希望上司能给你肯定的答案，并甩掉以前错误认识，给你公正的正确的评价，但如果上司一言不发，什么都不表示时，你也不要紧追不舍，要给他时间考虑。因为作为一个上司不能说推翻一个决定就推翻，说改变就改变的，他一定要慎重，所以你不要让你上司马上答复，给他空出一点时间；但如果在你申辩后，上司经过慎重考虑，仍不能接受或是没有改变他的观点，你也应该理解，因为虽然你是按照事实说的，也有道理，但毕竟只是你单方面的说法，也可能因为没考虑到或是没查清楚而有错误，这都是可以谅解的，那你又该如何呢？你应该把握住尺寸，通过分析和思考，觉得对的就接受，不对的以后再继续申辩，当然，如果上司经过慎重考虑，接受了你的申辩，那就什么事都没有了，而你也不必要为了以前对你的某些错误认识而不满或怨恨，这毕竟是有原因的，不要再计较以前的事了，只要你得到公平对待就行了。
有人把社会严格划分成一个一个不同的层次。各层次的人各守自己的本位，如果有什么不守本位的越轨行为，就会受到社会众多人的谴责。这样就给了每个人一个名分并划分了行为的范围，使其在自己的范围内活动。对于每个下属也是如此，坚守本位是最重要的职业道德，如果不能坚守本位，时时越位去做一些不属于自己职权范围之内的事情，必然会惹得上司不快，更有甚者，还有可能成为上司眼中的“危险分子”。