通常这样的人对自己的无能还视而不见，并且对任何可能会显明自己缺陷的批评方式高度敏感。他不认为自己应对工作中的问题负责，而是一有问题或错误就迅速指责别人。 无能的人似乎对自己的每个无能行为都有一个借口。这种防御方式是他们已习惯于无止境地为自己寻找借口的结果。 毕业于清华大学机械系，后到美国留学创业的桑士聪先生，就经历过这样的无能型上司的讽刺。有一次，他给公司的一位部门负责人提出合理化建议，非但没有得到足够的重视，这位负责人反而以嘲讽的口气说：“If youre so smart，why not youre a millionaire？”（如果你真的这么聪明，为什么你不是一个百万富翁呢？）这些企业管理者的昏庸无能使桑老师对他们失去信心，于是他离开了这家公司自己创业，并且不久之后就打垮了原来的公司。 物竞天择、优胜劣汰，这是自然的法则，无能型的人迟早会从这个竞争的领域中淘汰出局，而那些优秀能干的人才一定会冒出来，只是时间的迟早问题。