小冯的外在条件不是很好，费了九牛二虎之力进了现在这家外企。上班之前，老实忠厚的父母告诫她在公司工作一定要勤快；进了公司之后，她也是按父母的教导去做的。但是她现在发现，自己的勤快和低调，在一些同事的眼里却变成了无能。比如，前几天她对面坐的孟苇要她写份报告，这本来是孟苇自己分内的工作，但小冯一开始还以为是上面派给自己的任务，于是开了几天夜车，做出一份漂亮的报告，然后把报告交给了孟苇。孟苇接过后漫不经心地一瞟，说了句“知道了”，就没了下文。昨天，老板在公司例行会议上赞扬孟苇的报告数据详实，并称赞孟苇做事认真，说她一定下了不少功夫，收集了不少资料。当小冯看到自己的成果这样被人无耻地侵吞，肺都快气炸了。但这事小冯又说不清，也不愿给其他同事一坏印象，所以只能忍气吞声。但她在心里开始怀疑，现代职场上要想发展还需不需要勤快和老实，她觉得守着职场这样的老规矩去打拼，只能是使自己越来越累，也不见得能讨好所有的人。有些人不但不领你的情，反而还对你说三道四。

    应该承认，小冯的遭遇并不是个别现象，就像在学校老生经常欺负新生一样，老员工欺负勤快老实的职场新人也不鲜见。但是，是不是就可以因此说明现代职场不需要“勤奋”了呢？

    的确，职场需要智商，但这种智商并不是让你去挑肥拣瘦和偷懒耍滑。对于初涉职场的人而言，你必须勤奋地工作，你只百分之百地完成本职工作还不够，你还应尽可能多做一点分外的工作，才能给自己创造更多的机会。比如，在星期一早上，当其他同事不约而同地比平常来得晚一点，而且显得很疲惫的时候，你却早到了一会，先清洁整理