历史

第2节 一提到工作,好心情就来了(1/2)

    如果视工作是该做的一份义务,那么“工作中的好心情”就是工作态度上的一种选择、一种学习、也可以说是一种结果。一份必须完成的工作,我们每一个人有权利选择“愁眉苦脸”地去完成,或是接受这样的派遣“快乐”地去完成,因为无论如何都要把工作做完。在工作中,特别是一些辛苦的工作中,可以学习肯定自己、尊重自己、欣赏自己在工作上的成就与价值,以及接受“我为人人”之后所带来的赞美、尊敬和肯定。

    能享受工作乐趣,欣赏自己的行事为人,并且在整个过程中感觉到自己的成长,这种喜悦散发的光芒,将会使四周的人同样感到快乐。

    工作的乐趣不在于“事事顺利”,也不在于“碰到一个好主管”,而是一种信心,不论顺逆都会尽其所能。

    “又是一天的开始,可喜可贺!”发自内心喜悦的感觉,把我们成功或挫折的经验都化入人生的一部份,我们的工作是生活的一部分,我们的工作便有了意义和价值。

    如果工作是躯壳,那么投身就是它的灵魂。当我们能正确地看待工作时,我们就能赋与工作真实的意义,使工作成为我们生命和人际关系的一部分。我们爱工作,也就是爱生命,每次负责任的完成工作,也会使我们的人格逐渐成长。

    JOY(喜乐)的含义是,J是全力做好工作(Job welldone),O是乐观(Optimism),Y是你自己(YOU)。乐于工作,不在职务的高低、大小,是工作者必须有的心态。

    主动去做老板没有交待的事

    在公司,许多人愿意去做那些轻松而又容易得到老板认同的工作,而不愿意接手那些额外的或者是费力不讨好、琐碎、不起眼的工作。

    对份外的工作表示不情愿或是唠唠叨叨地抱怨不停,不是有气度的表现。遇到额外的工作,何不心平气和、爽快地接受呢﹖如果你惟恐吃亏而跟着其他同事一起推脱,就等于是把机会往外推。如果你明知道吃亏也义无反顾地承担下来,不论是对自己或是对同事、老板而言,都是一种最好的结果。

    任劳任怨地工作不仅体现在认真做好本职工作上,也体现为愿意接受额外的工作,能够主动为老板分忧解难。

    当老板交代你去做属于份外的工作时,可能是认同你的能力,给你超越职位的挑战机会。这时候,你千万不要说“做不到”或不想去做。

    一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手,替他拆阅、分类信件,薪水与相关工作的人相同。

    有一天,这位成功学家口述了一句格言,要求她用打字机记录下来:“请记住:你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

    她将打好的文件交给老板,并且有所感悟地说:“你的格言令我深受启发,对我的人生大有价值。”

    这件事并未引起成功学家的注意,但是,却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起,她开始在晚饭后回到办公室继续工作,不计报酬地干一些并非自己份内的工作——譬如替老板给读者回信。

    她认真研究成功学家的语言风格,以至于这些回信和自己老板写的一样好,有时甚至更好。她一直坚持这样做,并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天,成功学家的秘书因故辞职,在挑选合适人选时,老板自然而然地想到了这个女孩。

    在没有得到这个职位之前就已经身在其位,这正是女孩获得提升的最重要原因。当下班的铃声响起之后,她依然坚守在自己的岗位上;在没有任何报酬的情况下,依然刻苦训练,最终使自己有资格接受更高的职位。

    这位年轻女孩的能力如此优秀,引起了更多人的关注,其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。

    为了挽留她,成功学家多次提高她的薪水,与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。

    主动去做老板没有交待的事情,并把这些事做好,你就能提升自己在老板心目中的位置,就会被调升到更高的职位,获得更大的成功。

    多做一些份外的事情

    主动去做份外的事,而且表现得出色的话,将来肯定就能得到应有的回馈,如新的职位或新的工作机会。

    弗朗士是一家超级市场新近才招聘来的最基层员工,他只是一个不起眼的包装工,看不出他的工作有什么远景。如果要遣散什么人的话,他大概就是第一个被考虑的对象了。但是,意料不到的是,弗朗士很快成了老板眼中有价值的员工。

    首先,他告诉载货部门的头儿:“我没事的时候可以来这里帮忙,多了解一下你们部门工作的情形。”然后,他就花些时间在那里帮忙做些份外工作。之后,他跟畜产部门经理说:“我希望有空时来这里向你学习,了解你们包肉和保存的过程。”一阵子之后,他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。

    3个月后,弗朗士几乎在公司所有部门都游走过了,一旦某部门有人要请假,自然而然地想到请弗朗士去顶替。

    几个月以后,恰逢经济不景气,老板只好请一些人走路。有些人认为弗朗士这类人肯定要被裁掉,可是弗朗士却被老板留了下来。一年以后,超市生意好转,有个经理的职位空缺,老板又毫不犹豫地想到了弗朗士。

    当你在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替某人的职务时,不要有丝毫的抱怨,主动去做,乐意去做,多做一些,多学一些,就可以对公司整体运作的情况多一份了解。这样一来,你可能也会像弗朗士一样变成公司最有价值的员工了。

    假如有别的同事,把一些本来不应归你负责的工作交给你,或者你的老板在你已经忙得不可开交之时又吩咐你做一件额外的