为不爽。管他呢，老板的光荣，就是我的光荣。
我的成功心得：老板(上司)眼中的理想下属
在上司眼中，理想的下属普遍是这样的：
(1) 身体健康，最好是十年也不病一天，因为经常请病假是不受欢迎的。
(2) 准时上班，超时下班。上司一般喜欢在踏入公司时，即看见员工在埋头工作，下班踏出公司门口时，仍有员工在忙于工作，他心里自然产生一种安全感。
(3) 聪明、举一反三的下属最受欢迎。
(4) 积极而不具野心：要做到这样并不容易，但上司偏偏希望下属能做到，唯有迫使下属隐藏其野心。
(5) 技巧的奉承：太着急的奉承，不单侮辱了上司的智慧，而且还会令他对此人提高警觉。上司理想中的奉承是间接和有诚意的。
(6) 誓死相随的情操：能充分满足上司的个人英雄主义。
(7) 永不说“不”：上司对“不”字十分敏感。
(8) 公私分明：绝不以私事为理由请假，也不带家庭烦恼上班。
(9) 不夺光芒：懂得把功劳归于上司，才是奉承的高招，保证人人受益。
(10) 又爱又畏：下午茶时间，不忘上司一份儿，平时表示关心，但仍保持上下之分。
(11) 不在公司内乱搞男女关系：不适当的男女关系，往往会破坏办公室内的和谐，而且亦会令主管为难。以上十一大要素，实难以完全做到，只要有了其中五、六项，已算不错的。你也许奇怪，为什么上述十一项要素当中，没有一项是提及才能的?这不是说才能不被重视，而只是这一项通常已变成下属必须具备的条件。
这是我多少年职业生涯中总结出来的不传之秘，别告诉别人噢。
诸葛锦囊：
战略上把老板当成衣食父母，战术上把老板想象成不共戴天的仇敌，这样才会不给他留下破绽，把光荣留给老板就是从这一出发点考虑问题的。