够有效抵制重重诱惑。专注不仅仅是一种精神，更应该是一种文化和企业成长战略，还应该成为一种核心竞争能力。为此，我们在深入挖掘专注精神内涵的基础上，精心构建出以专注精神为核心、以专注战略为导向、以专注文化为基础、以专注能力为保障的专注理论体系，鼓励鼓励中国的企业人才做专注型人才，鼓励中国的企业家成为专注型企业家，鼓励中国成长型企业通过培养专注型员工、打造专注型团队、做专注型企业，最终造就成长奇迹。

    本书的问世虽数易其稿，但也存在诸多不足之处。我们希望，专注理论是对中国传统文化的一种继承和提升，更期望能够对中国成长型企业和企业家、经理人有所帮助,哪怕产生一点点警示和启发作用，也会令我们倍感欣慰。当然，如果本书能够引起更多人对“专注”的关注和讨论，即使是尖锐的批评，那也将是我们最大的满足。

    我们要感谢万卷出版公司对我们的帮助和支持！感谢深圳市新优势文化发展有限公司的胡寒先生、袁新华先生、蒋健小姐、易滨小姐、雷霆先生为本书付出的努力；感谢来自广东企业界、多次参与座谈研讨，给本书创作提供有益建议的吴列进先生、汤正川先生、宫其江先生、罗启坤先生、郭展序先生、曹建辉先生、郑有坤先生、邓宏伟先生、王小冬先生、唐东方先生、姚峻峰小姐等等，由于人数太多，我们无法一一列举。

    另外，在创作本书的过程中，作者参考并引用了一些书籍、报刊、网站的部分内容，由于时间紧迫，未能与有关作者一一联系，在此一并致谢。

    我们更要特别感谢那些中外企业界的专注典范们，正是他们的不懈努力和探索，才给了我们许多宝贵的借鉴！

    事实上，今天，无论是在受企业邀请提供管理咨询服务的过程中，还是通过阅览报纸、电视、网络媒体，我们都非常欣喜地发现，相当多新兴的中国成长型企业已经自觉地将专注精神融入在企业的经营理念之中，并在实际的经营活动中严格信守。

    我们相信成长型企业的专注时代即将到来、已经到来!

    愿中国的成长型企业和企业家、经理人们，在专注的道路上，一路走好！