历史

老板的脾气就是企业的文化(2/2)

八道。你在大清集团是怎么拍康熙马屁的,到了这里你就怎么拍洪董事长的马屁,只要你拍得洪董事长舒服了,洪董事长一高兴,说不定会分配给你一部分公司的股份,到了那时候,就会有许多人跑来拍你的马屁。”韦小宝一听这话乐了:“苏妹妹,你这话我太爱听了,让我干别的可能是难为我了,可是说到拍马屁嘛,不是我吹牛,只怕你这几个瘦头陀胖头陀都不是我的对手,你就瞧着好了。”“说你胖你还喘上了,”苏荃照韦小宝的后脑勺拍了一巴掌,“什么姐姐妹妹的没大没小地乱叫,咱们走吧。”

    韦小宝向前走了几步,又停了下来:“可是苏妹妹,你可是董事长的夫人啊,为什么不跟他说清楚呢?”

    “你知道什么,”苏荃小声地说道,“公司里只有利害之争,哪来的什么妻子丈夫的,你没听说过六亲不认这句话吗?老板高高在上,就很难再听得进不同意见了,我不说话还好,起码还有几分夫妻之情,如果我说出来的话,现在的董事长夫人,早就不是我了。”

    “噢,原来是这样。”韦小宝点头,心想这个企业可真是麻烦,康熙为了一家破集团,跟老妈对抗,这边又是董事长和夫人面和心不和,可见职场之上,利害冲突真是无所不在,到了这个地步,就算是登峰造极了吧?

    瘦头陀等人停止了“晨课”,大家继续向前走,行不多远,就见一群人正站在路边,跟着一个人一字一句地念:

    没有任何借口,不要老是埋怨,主管说啥就是啥,不服你就滚蛋。

    闭眼低头瞎干,不要到处乱窜,主管有错你承担,争取更好表现。

    谋职混个工作,无非为了饭碗,调皮较真乱抬杠,让你死得难看。

    市场竞争激烈,企业步履艰难,大家一起哄老板,工作尽量少干。

    善观六路八方,见利就往上蹿,蹬着鼻子再上脸,发展空间无限。

    多跟老板沟通,没事扯扯闲蛋,有点成绩大声喊,别怕同事讨厌。

    平时沉默寡言,尽量扬长避短,同事工作你旁观,偶尔发表高见。

    企业帮派林立,闲事都不要管,紧紧抱住大老板,保你有惊无险。

    职场布满陷阱,更有麻烦不断,理想主义行不通,通权方可达变。

    ……

    见韦小宝停下来凝神倾听,苏荃替他解释道:“这是神龙岛对新进员工进行培训,让他们尽快熟悉职场,避免冲突,你看怎么样?”

    “不错,不错,”韦小宝连连点头,“这种培训方法很新颖、很实用,双儿你记下来,等回到大清集团,咱们也跟康董建议建议,也学着这么搞一搞。”

    然后大家继续往前走,这时候有个神龙岛的员工迎面走了过来:“董事长夫人,你们回来了,洪董事长正在洗澡间等你们,他让我来问一下,神龙岛企业文化并购大清集团的项目进展怎么样了?”

    “去告诉董事长,就说这个项目已经取得了突破性的进展,”苏荃对来人说道,“大清集团的董事长康熙对我们企业文化的扩张力量表示了极大的兴趣,这不,他专门派了大清集团最年轻的副总韦小宝来咱们公司取经,希望能够学习到我们神龙岛企业文化的精髓。”

    “一点不错,”韦小宝上前一步,大声说道,“神龙岛企业文化所具有的生命力太强大了,我们大清集团一听说了这事,全体员工都激动得放声大哭,都要抢着来神龙岛参观学习;但是因为大清集团没有及时导入神龙岛的企业文化,所以经营困难,没有那么多的钱让大家都来,所以最后大家只好凑了份子钱让我先来学习,争取早一天把神龙岛的企业文化精神带回去。”

    “有这种事?”来人一听,大喜过望,掉头就往回跑,“你等我回去把这个消息告诉洪董事长。”他跑掉了一会儿,又