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第22节:“终身员工”是这样炼成的(1/2)

    陈师傅说她,她说该学到的她都学到了,反正她是做设计又不是做工人,做的东西粗糙一点也没有关系,只要知道怎么做就行了;再多说她两句,她就使小性子了。不过据陈师傅说,这个姑娘的确很聪明,每一个生产环节她看两次就能记住该怎么操作,说出来的一点都不会错,只是操作上还不熟练--这也不是一天两天就能搞定的事。陈师傅有时候都觉得不太好说她什么,也只好由着她去了。

    不到两个月,小周就来找我,说她已经掌握了所有的工艺技术,希望能够开始做产品设计。

    这让我有些意外,因为据我的了解,别说熟练操作,就是要完全了解所有的这些工艺流程至少得花半年以上的时间。就说小周是个很聪明的姑娘,一个多月就能掌握似乎也是过于夸张了。可看她自信满满的样子,我觉得完全否定她也不合适。

    和陈师傅商量后决定让她先在零售店里跟着门市的维修师傅学学首饰维修,以便能更深入地了解各种首饰的结构与容易出问题的地方,同时也可以尝试着为选购裸石的顾客现场设计式样,看看自己设计的东西的市场反应。

    本来这样的安排已经是很特殊的照顾了,没想到小周非常不满意;她不愿意去门市学维修,而是希望能直接进入产品部开始做产品设计。因为她觉得她又不是要往技术工人方面发展,通过这一个多月的学习她已经了解了产品的制作流程,现在已有很多好的设计构思想要实际做出来。而且她还想参加当年的一个国际性的大溪地黑珍珠首饰设计大赛,她看了前几年的获奖作品,认为自己完全有能力做,相信自己还能做得比那些获奖作品更好。

    一般来说,我们公司是鼓励我们的设计师参加这类比赛的,一般只要他们的预算在公司的财力范围以内我们都支持。这几年国际国内的各项大赛基本上也有我们的设计师参加,都取得了很不错的成绩。

    按道理讲,对于设计师主动申请参加比赛,我们应该高兴并且支持。只是对于小周参赛,我们觉得现在就给她这样的机会有些冒险:因为要参加这种比赛的首饰设计师不只是画张图就完了,所有的首饰都得自己动手做;如果设计师画图让工人们去制作,效果肯定不会很好,毕竟自己才最了解自己的作品。而且这次又不是纯金饰的设计比赛,做砸了还能融了重新来,最糟的情况也就是公司多损失一些融化提纯过程中的损耗。小周的动手操作能力还有限,万一要是失手,弄坏些珍珠钻石,这损失可就大了。我们几个细细商量之后还是劝她放弃当年的比赛,希望她先从门市上的现场设计做起。