而那些学历较低的毕业生往往对自己有清醒、客观的认识，找到一份工作因为觉得来之不易，会加倍地勤奋努力来弥补自己在学历上的不足。有了如此鲜明的对比，招聘单位选谁、用谁不是一目了然了吗？
满翅乱羽的飞翔鸟
曹先生，某服装公司老板，经过数十年的努力，把只有20多名员工的私营服装小厂发展成为拥有员工300多人、1700平方米的现代化生产车间、年销售额近4000万元的中型服装集团公司。我和曹先生是老乡，对他传奇的个人奋斗史早有所闻。他对应届大学毕业生的印象，应该很能代表国内一批白手起家的私营企业家的看法……
我本人文化程度不高，只读到高中就出来创业了。工作的时候经常感到知识不够用，必须向其他人请教才行。从这一点说，与其说我对大学生比较敬重，倒不如是我对知识的敬重。近年来招人的时候也都会考虑到学历问题，多招一些大学生。
现在我们公司大学生的比例已经占到员工总数的25%，在同等企业中这是一个相当不错的数字。这些大学毕业生的专业种类也是非常多的，从服装设计到企业管理、市场营销、财会、人力资源等等各个专业的人都有。
不过在我刚刚创立公司的时候，是一个大学生都没有的，能有高中毕业生就已经算是很不错的了。那时候大学生可是个宝贝啊，他们一般在大城市就能找到工作，在我们这里不是什么国家级大型企业还真不好意思招呼他们呢。
当然这些年就不是这种情况了，现在大学生哪儿都是，想招人还是没问题的。我们公司前几年业务扩展了不少，因此新设了许多重要的岗位，想要引进一批高学历、高素质的人才，几位部门主管还因此专门跑了各地的应届大学毕业生专场招聘会。当时在招聘人才方面，他们是比较青睐应届毕业生的，认为年轻人热情、好学、可塑性强、干劲足，能给企业带来新的活力，有利于企业的长远发展。