道，他在一个偶然的机会中听说过中校退役时能给几十万。

    听完之话，王学宁笑了解释道：“直接退役是不少，但是营团级干部退伍时差不多都四十左右了，拿那几十万能干什么？现在国内一线城市的房价都上万元，的的确确是不够的。”

    这个情况是真实的，许多退伍军官都比较喜欢进公检法等机关，多少还给自己的专业挂点钩。但是没有特别硬的关系也就得从底层干起了，不少马路交警之前可是团营长来着。

    要就他们就那么满意现状，肯定不是，只不过没有好地方可去罢了。中国又没有黑水那样的雇佣兵公司，那些热血沸腾又没有赶上战争的官兵也就在和平的生活中消磨掉了自己的特长。

    “以后可以考虑一些仍然喜欢军事生活，并且想在战斗中实现自己价值的官兵。”党为民这个想法从来以久了，特别是国内的公司多次被当地的武装部的工作人员请去，协调是否可以容纳一些转业的军人就注意到了这个念头。“像上个月，我到老万那边的制药厂去看，有今年的几十份证明材料，许多人在部队就是业务尖子和突出人材，但是现在国家又要裁军所以被迫转业退伍。”

    军官还好说些，起码有文化有一定社会关系，但是部分普通士兵转业后完全就是两眼一抹黑，回家种地不愿意，出来做买卖又不会。不少人干脆变成了保安人员，负责看守仓库、公司、超市或者夜总会什么的。

    “但是人员挑选一定要慎重，不能把一些爱国精神太高的人招进来，万一他们的精神洁癖一发作来个公之于众就比较麻烦”。党为民知道国内执政的光明党是一个强有力的组织，退伍军人中属于光明党的能占一大截子，受党教育那么多年怎么也会有用。

    讨论完这个问题，党为民直接扔给三位干部每人一个电纸书，上面存放着他对将来的整个集团架构的考虑。现在是争求一下他们的意思，再看看是否有不合理的地方。

    在他的构想中，整个汤氏集团分成总部、附属公司以更以下的子公司等三层结构。其中总部负责全面的投资战略、管理人员的安排和审核、资本利润的划拨和转让、监督附属公司发展、审批附属公司大的项目和计划，以及最为重要的武装力量的管理。

    像先锋软件公司、兰德匹斯制药公司和稳固纸业（新材料）公司，包括正在筹划的联合矿业公司都是附属公司。为保证附属公司的正常业务和快速反应，他们都能在本公司有一定的人事权、财权和管理权，只在大的方面听从总部的统一调配。

    这时就可以看出这几家公司都由党为民一人所有，坚决不上市的好处来了，起码少了一大堆乱七八糟的股东来添乱，可以按照计划直接变动。而且一点也不用担心权力的失去，免得落一个一上市后创始人就被挤走的悲剧结局。

    总部中包括综合事务部、人力管理部、市场开发部、工程实施部、财务部、法律事务部、投资创业部、纪律督察部和公共关系部。…,

    其中的保安人员由纪律督察部管理，新成立的防卫工作队为秘密军事部队，由党为民直接指挥。但纪律督察部下面的保安人员原则上都是普通和正常的保安人员，即使拥有武器也以所在国法律为准。目前担任秘密基地和生产工厂的保安人员除了一部分安排进防卫工作队之外，更名为内务防御队，挂靠在公共关系部下。

    另外考虑到各个附属公司能够灵活处理一些特殊事务外，将允许附属公司建立自己的安全小组，由各个公司的总经理负责指挥，但是同时接受总部公共关系部的检查和审核。

    为了避免出现一家公司出事，全部受到影响的可能性，所有的附属公司之间没有相互检查的权力，他们只对总部负责。

    党为民的意思就是把基本技术提供下去，掌握住管理层，具体事务由各个附属公司进行处理。由于自己这里才是一切技术和权力的核心，所以是不担心出现大规模的叛变情况的。

    “安全小组？那样是不是就等于各个附属公司可以建立自己的军事力量了？”王学宁有些疑惑，反复看了几遍来确认，“这就相当于封建制度的分封了，他们要是。。。。。”

    “不必担心，附属公司的安全小组的规模是要总部批准的，另外所有的智能机械人部队就叫做钢铁部队也由我直接指挥。”党为民很不在意的说，那些附属公司的军事力量合起来也比不上自己的军队的百分之一。更何况，在印度他还有沙瑞姑娘指挥的六万多赤军呢。

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