又搂在一起哭了一通。再接下来他把主要的几位组织者和发动者叫在一起开了个碰头会，在会上他大出所有人意料之外的是改变了强硬的立场。

    反而开始努力劝说其他人放弃直接对抗，要求大家一起跟资方重新谈判，以得到一个合理的待遇。

    导致最开始大家都以为他被收买了呢或者在看守所被吓怕了，最终他拿出了相关的材料才使得大家闭了嘴。原来按省里某些人的意见就是这个厂直接分块转卖给原厂领导，至于人员全部按破产单位待遇处理。

    刚刚把大家吓了一大跳，许光明又抛出了据说是汤氏集团最高层的建议或者诱饵，他们全厂进行改造。所有留下的人员都按照国际标准发放工资和奖金，这就意味着他们的工资收入会比原来涨上3－5倍，而担任新厂的管理者的收入更是会有10倍的提高。

    这一下导致这帮工厂的中底层也就是最基础的核心骨干力量全部出现了动摇，都觉得这样的结果还算是挺不错的。现在唯一剩余的问题就是那些不能留下的人如何对待，这也是过于的一个焦点。

    在这个问题上，党为民的要求就是想留下的全部参加考试，合格的按基本能力重新安排上岗。大幅度减少管理层的数量，认真的规划工会组织，以便让工人们能够更好的管理自己。

    那些不能留下的和二线人员，全部按当地基本标准一次性发放10至20年的总收入做为买断费用。至于退休人员没有办理养老保险的，由稳固纸业（新材料）公司总部出钱，全部补交全部欠款进行统一的养老保险。

    另外还有个优惠措施，退休人员可以按出厂价从集团下属的制药公司拿到各种相关药物。而在岗人员则可以免费使用本公司的药物，配偶和子女同样可以享受这条福利。

    最后一条吃药神马的，他们这些人现在不在乎倒是收入暴涨还有离退休人员的待遇已经超过了心理预期。很快的这些人都不想再对抗了，反而在考虑着自己的一技之长能够在公司里占据什么位置。

    因为全厂父母子女或者姻亲之类的在全厂很多，离退休人员的问题也解决掉再无顾忌。

    “你说上来就这么大的支出，会不会将来会被这样的福利吃垮啊？”某位骨干人员看了看条约上还有每年免费出国旅游啥的，开始担心起来了，想想每年定期这是多么大的支出？

    “这个即然定了，也许会吧。”许光明算了算就算留下1000人，可光旅游费就得多少钱？心里不担心就是假的，但是现在总不能说不要。

    “只要像上面说的发这么高的薪水，如果企业财政紧张我可以不去旅游的”。有一位想了想说道，在他心里出国什么的，花那么多钱还不如发资金给他自己呢。

    “那倒也是，如果能有起色还是别整这些虚的”某位被前几任狂捞的嘴脸算是吓着了。

    “公司集团还有制药公司？都有什么药啊？”这是一位的媳妇得了慢性病，每年无休止的花钱都快成大窟窿了，要是能免费提供治疗药物对他来说很迫切。

    有人还真知道，例解释了一下：“叫什么兰德匹斯（风景汉泽名）制药的，好像目前就是基础药和养生药物，中等规模吧”。

    “那也行，起码部分药能免费都是好事。”那人笑了，对他来说少一点是一点。

    但是他不知道，再过上几年或者几十年后，能够得到一个超级巨无霸似的生物研究制药公司的免费治疗的福利会使外人有多么眼红要知道未来这个公司发展到被人传说拥有起死回生的能力。最初的几年的人员才有这些条件，后期加入的人员在这些条件上就要比不上了头几批人员。

    因此在全厂的人员纷纷以个人的名义与稳固纸业（新材料）公司签约之后，引发了甘凉省的又一次震动，部分打算借机掀起一场波澜的人还有部分打算趁机捞一把的人全部失算了。

    倒是那些肯定要被裁减的在厂里蹭吃蹭喝的某些人并不满意，他们只能拿到改制前工资尽管是10几年的。但留下的人员有两三年就能拿到，想想真心的不平衡。

    觉得考试肯定没戏的人有的有关系有的打算自己创业，赶紧地签约拿到自己那笔再考虑别的；而剩下的人又搞上访又折腾的几天，可以没有真心组织者以他们的贪婪个性很快就偃旗息鼓。

    甘凉省的领导班子觉得这个方法不错，一把手还是压制了不同的意见，在改制书上做了同意的批复。