何地都需要做到的；当然，个人能力也很重要，包括你对自己专业知识的学习和掌握、英语水平、与人沟通合作的能力和技巧等等。当然，在招聘之前只要你能成功地向他们展示你与众不同的优秀的一面，就有机会被选中。

    说到这里，我想插两句，大家要切记，面试你的HR也是人，普通人！你在面试甚至宣讲会上的每一个表现，可能都会给他们留下印象。如果你能抓住机会给他们留下好的深刻印象，对你的求职过程无疑可以产生事半功倍的效果。最简单的例子，你进房间开门关门的方式，就能很好地反映出你的某些素质。再举两个身边同事的例子。这次GE在一个大学开宣讲会的时候，上台讲话的一个HR面对讲台下人山人海的同学，表现得有些紧张，以至于说话有些不连贯。这时，她发现台下的一个同学在冲她微笑点头，并投以鼓励的目光。她因此很快克服了紧张的情绪，同时，也对这个同学留下了很好很深的印象。就是这样一个有心的小动作，使得这个同学在求职过程中早早地处于一个有利位置。还有一个故事，另一位同事在去面试的时候，到公司后被告知面试他的经理因患感冒，面试时间推迟半个小时。而这位同事就能想到利用这个时间，找到感冒药，在面试开始的时候给那个经理，并对他带病工作表示敬意。虽然那个经理没有接受他的药，但是心里很感动。后来在接触的过程中，大家发现这位同事的确是那种很会关心人的人，面试时的举动绝非做作。通过这两个例子我想告诉大家，求职过程中的任何一个细节都可能决定你的成败，因此一举一动都不可疏忽大意。适时适度地抓住机会展现你为人处事的技巧，是求职成功的捷径，而无意中的小纰漏则可能导致前功尽弃。

    对于我们这批新加入公司的应届毕业生，GE花费了很多人力物力进行培训。培训的内容以产品知识以及“soft skill”为主，包括GE的文化、价值观、与客户沟通的技巧等等。通过这些培训，我个人发现，GE招来的大都是性格比较外向、善于与人沟通的同学，并且，公司非常看重对员工的团队精神的培养。此外，我切身体会到，在外企工作的确是很辛苦的，培训期间日程安排得非常紧凑，每天只睡四五个小时是家常便饭，甚至可能通宵达旦。但是每时每刻都能学到很多新的东西，并且，考核也是非常认真严格的。由于大家都是应届毕业生，公司要求大家有很强的学习能力，能够在尽可能短的时间内掌握尽可能多的知识和技能，利用不断的挑战，使个人的潜能得以充分发挥。选择了GE这样的外企，也就意味着选择了不断的挑战、压力，选择了辛苦但充实的生活。

    回首自己找工作的过程，觉得自己算是比较幸运的。其实对于每个人来讲，如何找到适合自己的工作，可能有不同的方法。我个人的感觉，对自己的定位还是明确一点好，这样可以为自己节省很多精力；其次，要能看到自己的优势，这样能够有针对性地在HR面前突出自己的优势，并给自己带来自信；最后，要有比较平和的心态，平和的心态往往能带来意想不到的结果。

    很多人说找工作就像找对象，不错，在很多方面的确很类似。但是，最大的不同在于： 找对象时付出的努力可能和回报不成正比，但是，对于自己的学业以及找工作而言，付出和回报总体上会是成正比的。只要你全心付出，就一定会有满意的结果！