得强大。

    吉姆为保罗制定的计划很简单：既然你是世界上最“弱小无能”的人了，那还有什么可怕的？索性拿出勇气，去向那些在销售成绩上击败你的同事学习，看看他们到底有什么本事！去跟经常训斥你的上司多交流，看看他比你强在哪里，凭什么坐到了管理者的位置上！

    面对强者，既然避无可避，何不破釜成舟，大胆迎前？

    你必须这样想：“既然你比我强，我就要击败你。而我要击败你，就必须了解你。”

    曾经有人问比尔?盖茨：“你成功的秘诀是什么？”这位微软帝国的创始人回答说：“因为有更多的成功人士在为我工作！”

    这是每个人都应懂得的成功学：你想跟什么样的人合作，你就会成为什么样的人；你的高度，就取决于你和什么样的人交往！

    先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后让成功的人为你工作！

    在美国许多大型公司的人事变动中，你没能登上那张人事公告的原因，可能仅仅因为你不是某个成功者俱乐部的成员，不是华盛顿大学的校友，不是哈佛大学橄榄球队的一员，没有跟巴菲特一起吃过饭，甚至没有跟彼得?林奇、戴尔这样的超级成功者共事过。

    如果你是，就可以升到最高管理层，成为管理几万人的权威董事；如果你不是，对不起，无论你多么优秀，可能都只配做一个高级打工者。

    这不是对资格的推崇，而是对资历的重视。你有与强者共事的资历，就意味着你曾经距离他们的思想、意识和经验最近，对企业来说，这就是一笔有形的财富。强者会让你发现自己的缺点，更能让你找到自己的优点，发现那个不一样的自我；与强者同路，你同样有最大的可能变成强者！