，甚至可以说她根本没有意识到自己必须控制。她笑了，其他3个同事也跟着笑了起来。只有2个人没有笑，上司和另一名员工朱琦。

    朱琦不动声色地看着她们4个人，宣布道：“对不起，刚才是我！”

    这一刻从此安静下来，像一场突然结束的战争。罗菲感觉到她的世界就像被夷为平地。上司意味深长地看了朱琦一眼，宣布继续开会。

    月底公布的升职名单上，人们看到的是朱琦的名字。上司的一个屁，对罗琦是个惨不忍睹的炸弹，对朱琦却是升职的火箭。关键在于，当上司放屁时，她们中只有一个人明智地选择了扮演那个承担责任的“傻瓜”。

    在罗菲来看，朱琦或许是无耻的，甚至没有人格。但是我们从另一个角度看，一个能保全上司面子的员工，是不是会更受欣赏？朱琦看上去很傻，其实绝顶聪明。罗菲忍不住失笑，说明她既不是一个合格的员工，也做不了称职的管理人员。

    这就是吉姆给美国学生的问题：如果当时你在场，你会做何反应？

    “也许现在你们已经开始偷笑了，可那是一个决定你前途的时刻。美国老板与中国老板一样，他们都是爱护自己面子胜过珍视你前程的生物。如果他们不高兴，眨眼的工夫就能把你**下面的椅子拿走。”

    这就是做人的智慧，不管你是20岁、30岁还是40岁，适当的糊涂都能够让你逢凶化吉，转危为安，将尴尬的时刻变成属于你自己的天赐良机。看看故事中的朱琦，那是一个多么擅于“职场投机”的女孩。重要的是，她赌对了，正合上司的胃口，解上司之危，又不伤害同事。除了失意的罗菲，但那个结果是她应得的。

    装傻的秘诀：

    高调做事，低调做人——让事情离自己近一些，让荣誉离自己远一些；年轻的时候“埋头苦干，不求功劳。”这样的人一点都不傻，这样的“傻子”不必承担“聪明”的代价。

    学做智者，不做愚人——“趴下”就是不出风头，在最不应该突出自己的场合，绝不会当那只让人讨厌的出头鸟。

    有些时候，只有先学会了做人，做事才会一帆风顺。无论你在中国、日本，还是美国与欧洲，拥有一个畅通的人际沟通渠道，都是一个人获取成功的基本保障。我在微软、索尼、西门子这些世界级公司考察时都惊奇地发现，这些向来以严谨著称的国际大财团，在内部员工关系的塑造上，都充满了追求和谐、妥协与“共生文化”的中国式味道。优胜劣汰的丛林法则改头换面，披上了人性化的外衣。强者未必能够成为最后的胜者，弱者也未必注定一败涂地。

    索尼公司的一位人事主管对我说：“为了赢得未来的竞争，我们寻找那些具备优良品质的年轻人。在回报方面他们必须有长远目光，肯吃苦，谦虚，并且拥有不计回报的忠诚心态。”

    在21世纪已经过去的10年里，它已经成为一种新的最成功的奋斗铁律：谁愿意做“傻子”，谁就会成为最后的胜出者。