职场斗争的起因，多半缘自于员工对产出的计算失误。

    如以某公司研发部的员工开发了一项专利产品为例，该产品为公司带来了两千万的利润，公司为此奖励该员工一千元的奖金。这就使员工的心理顿时感到了极大的不平衡。

    员工之所以心理不平衡，是因为他是这样计算产出的：

    我的劳动投入=2000万元。

    我的劳动产出=1000元。

    这样计算下来员工的心理自然无法平衡。

    员工投入产出计算表：

    我的劳动投入

    我的劳动产出

    2000万元

    1000元

    而公司的计算方式却是这个样子的：

    公司产出：2000万元

    公司投入包括：

    该员工的培训费用：2万元

    该员工的行政费用：10万元

    该员工的薪资投入：10万元

    该员工的社保及公司福利支出：10万元

    产品研发材料及成本费用：10万元

    项目前期立项市场调研费用：20万元

    项目申请专利公关费用：20万元

    项目投产模具及工艺改进：100万元

    车间工狗管理及薪资投入：100万元

    材料及运输费用：100万元

    市场开发及渠道铺设投入：800万元

    …