如果是第一个答案，那么政府的干预似乎没有必要，因为根据市场“优胜劣汰”的演进法则，如果员工的美貌并无附加的生产率，则那些偏好美貌的企业将在长期竞争中被市场淘汰，剩下的企业将会不具有这种美貌的偏好。第二个答案似乎已经得到心理学研究成果的支持，比如心理学家西格尔和艾伦森(Sigall & Aronson)早在1969年就通过巧妙的实验揭示，漂亮的女性比不好看的女性更能影响男性的行为；其他的研究也发现，给定不变信息，人们更可能被有魅力的人员说服或者赞同美貌者的思想。容易说服他人可能意味着美貌员工可以提升顾客对企业产品的需求。第三个答案也可以找到来自心理学研究成果的有利证据。大量的研究都表明，长相更有魅力的人，其在社会中能够得到的帮助也更多。其他的研究也表明，外表更富有吸引力的人也更容易得到贷款Byrne, D, GDBaskett, and LHodges, Behavioral Indicators of Interpersonal Attraction.Journal of Applied Social Psychology,1971. 1(2):pp137
149.，更容易得到医疗捐赠West, SGand T**rown, Physical Attractiveness, the Severity of the Emergency and Helping:a field Experiment and Interpersonal Simulation.Journal of Experimental Social Psychology,197511(6):pp531
538.，更容易得到指导Harrell, WA, Physical Attractiveness, Self?disclosure, and Helping Behavior.The Journal of Social Psychology,1978. 104(First Half):p15.，更容易在实验中得到帮助，更容易在汽车故障时得到帮助以及掉入纽约城市地铁轨道后更容