有能力的销售代表，这些人以后对拓展安利产品市场，或进一步培养其他新的营业代表，都体现了长远的实效和功劳，因此他们以后在工作上所创造的业绩，依然与你的劳务奖金计算有关联。这是非常公平合理的。

    四、销售主任4％（世袭奖金）

    销售主任的业务绩效，包含了下列两种情况：

    ——银章销售主任

    符合下列三项中任何上项业绩者，即符合“银章销售主任”资格：

    1．当你自己及你所负责辅导的业务部门的当月净营业额达到60000元人民币（即21％）以上。

    2．你所得辅导的业务部门中，有一个部门净营业额达到21％，且你个人部门净营业额达到15％（￥24000元）以上。

    3．你辅导的业务部门中有两个或两个以上当月净营业额达到21％。

    ——金章销售主任

    在任何连续12个月当中，有三个月达到银章业绩者，这三个月并不需要连续。

    营业主任的奖金计算方法如下：

    例：假设你辅导的A、B、C、D、E、F共6个业务部门，其中A部门当月做到了21％（￥60000元，见表格一。）以上，安利公司将依据A部门的当月净营业额为基数发给你4％的营业主任奖金。感谢你对A部门长时间付出的劳务。

    营业主任奖金：60000×4％=2400元

    如果A部门每月净营业额都维持在60000元以上，安利公司每个月都会发给你2400元以上。其实当A部门能做到21％以上，表示它的业务能力已经成熟，有能力继续扩大它的业绩，它会在安利事业中不断努力前进，你的这项奖金也随着按月持续领取，从而使你以往对该业务部门各成员付出的心力与劳务能长久得到报偿。

    假设A能持续他的安利事业，你再活50年：