第四章 被忽略的定律（2）

    实际上，对没有共同的心态和价值观的人，没有什么好留恋的！唐僧西天取经，他的团队成员虽然什么人都有，但是有一点是一致的，就是去西天取经。抛离共同的价值观，再强的能力也不能凝聚成战斗力。

    心术不正

    有些人是有些本事，但道德真是挺差。比如明朝奸相严嵩，看一下此人履历，那叫一个炫——十八岁中乡试，二十五岁中进士；写得一手好字，诗文也颇佳，少年时地方官出一联：“关山千里，乡心一夜，雨丝丝。”他随口应对：“帝阙九重，圣寿万年，天荡荡。”文才、气势和马屁俱在其中，真是无可挑剔。然此人心术不正，弄权敛财，后来被抄家时，一共查出来3万多两黄金，200多万两白银。而且由于他的结党营私，导致明朝无比黑暗。史评严嵩“无他才略，惟一意媚上，窃权罔利。”对这种才还是不用为好。

    养不起的才

    有什么资源干什么事，有什么枪打什么仗。有些人用惯了大炮，但你没有大炮，那就别死乞白赖缠着人家不放了。有些人拿惯了高薪，吃的是顶级牛扒，但你现在还在长征的路上，米都吃不上，你让人加入人家肯定没有兴趣，所以就不要过度纠缠了。大炮会有的，牛肉也会有的，有的时候再说吧！

    人才永远是稀缺的

    我非常赞同彼得?德鲁克说的观点：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。组织不能依赖天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。

    大师就是大师，这话非常简单易懂而且精辟。如果我说自己和大师不谋而合似乎是在拔高自己，但我的确非常赞同大师的观点，我愿意为这个观点