求完全不在意，在这些老技工眼里那都不算事儿。

    “成立个研究所，挂在厂子下面，到时候我从上面请些老专家下来带队，行吧？”

    “能成？设在哪儿？”

    “这边上不是有得是地方嘛，开春盖就行了，您把团队大架子弄起来，别的交给我。”

    “那需要的资金怕不是数，你得有个心里准备。”

    “没事儿，我手里有点闲钱，应该能跟上。这些您老都不用操心。”

    “那就行，实话我也是赶鸭子硬上，行政这块我不行，还是想去干老本行舒服点。”

    “比如，研究所所长？”张彦明笑着看老厂长。

    “嗯。”左厂长没客气，点零头：“搞技术方面我心里有底，搞行政，多少有点慌啊。要不？”

    “您老可别客气，您在这坐着我才心里有底。放心吧左叔，咱们以后没那么多事儿，您就对我，别的谁也不用搭理，过去厂子那一套都扔了，不用。”

    “哪能呢，该讲的还是要讲，有你这句话我也就放心了。”

    “我是真的，现在咱们是私营企业，不用看谁脸子，您就一心抓技术抓队伍，咱们就靠成绩话，成吧？靠技术产品话。”

    “那肯定好。成。”

    “等研究成起来也是一样，一切靠成绩靠进度，您也甭管他是谁，搞毛病混日子的您就骂，不中用的就踢走，不用照顾这个考虑那个。”

    “那到是行，那，行政上怎么办？新的东西我也不太懂，销售我也没搞过。”

    这些老技术人员不会弄虚做伪糊弄事儿，有一一，全是大直肠子。

    像左厂长这样的，还是因为进厂早，技术硬，赶上了好时候，坐到了技术厂长的位置。

    在他后面进厂的就没那么幸运，只会干活的基本上都没什么起来的机会，到是一些二把刀嘴炮货一个一个都起来了，人模人样的装三弄四。

    这些人技术不行，但搞迎来送往行，摆官架子行，于是厂子就一点一点不行了。

    那时候不懂技术的技术员一抓一把。

    还有理论派，高校出来的，纸上谈兵咔咔的，升迁还快，就是不会干活。

    和卖东西一样，不怕碰到不懂行的，就怕遇上半懂不懂的。全是格路货。

    其实哪也差不多，填鸭式教育一路把‘人才’培养起来，考试考试考试，一路披荆斩棘熬出来了，然后去治理地方，或者当砖家，当智囊。

    一群四体不勤五谷不分从来没接触过社会的人就有了发言权，还是很大的发言权，这里指导那里指点，还挺像模像样似的，弄出来的东西四六不像。

    骂也没有用，谁能听见？

    完全就没有发声的渠道。什么叫阻塞视听？人家根本不想听。

    “您哪，就放心搞技术，其他什么事儿您也不用操心，行政上按规办事儿一视同仁，其余的都和您和厂子无关，您只管生产，我来负责销售。”

    “你怎么弄？”

    “到时候再弄个销售公司，只管从厂里付钱提货去卖，一手钱一手货。”

    “那到是省心了。人事和采购你得派个人吧？”

    “我就派财务，其他呀，都是您的事儿，可别往我身上推。咱们这人事方面也不复杂，采购的话，您是一支笔，我就认您的签字儿。”

    “行，你子只要放心，我不矫兴。”