“彦明，你现在下面有多少人？几家公司？”合同签完，两边就变成了一家人了，马言的激动劲儿在消退，和张彦明说话也近便起来。

    张彦明不太喜欢别人叫自己张总，就让马言喊名字，本来他年纪就大，叫声名字很正常。

    “有五六家公司吧，员工的话，接近二十万。”张彦明想了一下给了个大概的数出来，具体的他还真没特意看过。

    马言下巴差点掉到地上。

    “二十多万？”

    “嗯，物流安保物业那边人多些，我接了几批复员兵。”

    “有这么多人你还为人发愁？走内部竞聘啊，把要求和任职条件待遇给下去，让大家自由报名，谁感觉自己能扛起来的就签责任状，先干一段时间。

    行的就留用，不行的就辞退，连原来的工作都不给，这个提前说明白就行了，这么多人找几十个能用的出来不要太简单啊，您还愁什么？

    技术科研需要专业人员，管理岗其实就头脑够用就够了，然后可以组织内部培训来提高大家的业务水平。人啊，上来就不会想下去，都不用逼，都能努力学习。”

    张彦明想了想，还别说，感觉还真能行，起码能解决掉中层管理需求这一块，高层就得看运气了。

    其实这种竞聘制度国内早就有了，还是国企开的头，据说是从国外引进的先进人事机制，不过国企嘛，按惯例弄着弄着就走样了，这都是正常事儿，然后这事儿就一股风，吹过就不见了。

    张彦明一时之间没想到这一点，是因为总部这边就那么仨瓜俩枣的，大量人员都在下面各省，下意识里就把他们忽略掉了。

    还是经验问题，必竟以前也没掌控过这种几十万员工规模的公司。

    给马言比了比大拇指，服气，其实这个事情真的挺简单的，但自己就是没想到。

    “嘿嘿，”马言是个大心脏，说不好听的就是有点摆不正自己的位置，说好听的就是胸有沟壑有强大的自信，也可以说专注。

    其实就是能迅速把自己催眠的一种状态，大部分强大人物都有这个特质，自信到偏执。

    好处就是不怯场，思维点不在小节上，到哪和谁都敢想说什么说什么，表达清晰完整，有极度的掌控n和这种能力。也就是有煽动性。

    那些搞传销的上级大佬大多都是拥有这种特质的人，很容易感染身边的人。

    这种能力用到正地方就是团结团队急流勇进，用到偏地方就是为祸一方。

    别小看说话，人人都会说话，但说话的声音腔调抑扬顿挫语气表情手势动作配合在一起，就能起到根本没法解释的作用，说服力和可信度。

    可惜这方面大多是天生的，后天再努力训练成功的希望也比较渺茫。

    “我们人少，您知道，没什么钱，总是不够用，我那边原来为了周转什么都干过，就差去要饭了，我能做的就是大家在一起集思广议，共度难关。

    我们公司有个不成文的规矩，有什么事儿大伙一起思考，总能想到办法，我把这个叫作团队的力量，有时候可能微不足道的一个人的一句话就能解决一个大问题。”

    “有道理，”张彦明点点头：“这点我要向你学习。”

    “谈不上谈不上，我就是，随口乱说。”马言一瞬间反应过来面前的人不是自己