作为宁远集团的总部大楼，公司主体更名为岭南省鹏城市宁远技术有限公司，下设德宁宁远技术有限公司，主要负责移动数据终端和交换机的业务，而手机业务，则由鹏城市华远科技有限公司负责。

    另外，在华远科技旗下成立华远高科有限公司，负责芯片的研发。

    这是第一部分，第二部分则是在华远高科的旗下，成立德宁研发中心和鹏城研发中心，定下了未来在全国成立五家左右的研发中心，并且布局将研发中心外扩，在有能力的情况下，成立海外研发中心。

    第三部分，企业内部进行改革，所有人员进行精简，所有上岗模式采取竞争上岗的模式，能者居之，所有的岗位，摒弃裙带关系，有能力就上，没能力就下。

    这一系列的改变，为宁远注入了新鲜的活力，不得不说，在企业管理上，周傲才的确是一个有远见的人。

    会议结束后，钟宁做了一个很关键的讲话，内容就是关于“人才”，在钟宁看来，未来的企业如果要立于不败之地，那竞争的一定不是产品，肯定就是人才，只有有了优秀的人才，才能诞生优秀的企业，有了优秀的企业，也才能有优秀的产品，所以产品不是关键，关键是人才，钟宁要求人力资源部拓宽视野，不要光光盯着人才市场，也要盯着高校和海外，一个企业，永远都缺的，那肯定是人才。

    最后，钟宁向董事会提出了一个意见，最好用两年的时间，起草一本《宁远基本法》，将企业战略，布局，经营理念和经营管理原则全部写进去，作为国内第一部企业宪法来实行。

    这是2000年的10月20日，对于整个宁远来说，是最有意义的一天，正是今天的这场会议，奠定了宁远后来成为世界五百强的基础，也正是因为今天的会议，宁远在现代化企业的道路上迈出了重要的一步，虽然从现在来看，宁远还算不上什么顶尖的企业，但是在未来，今天的会议却是产生了深远的影响。

    从今年过后，10月20日便作为了所有宁远人生日一样的存在。

    当天下午一点钟，宁远集团的车队赶到机场，接到了暹罗电信集团代表团，可是到了机场才知道，皮拉瓦昨天晚上就已经来到了鹏城市，代表团现在也联系不上他，作为接待组组长的周傲才，只能先把代表团送往酒店，安排好之后，等代表团联系到了皮拉瓦，再进行签约的仪式。

    这一等，就等了三天，这三天时间里，代表团一直没能联系上皮拉瓦，皮拉瓦也没有出现，都到了差一点报失踪的地步了，钟宁接到了田宇的电话，电话里告诉钟宁，不好了，出事了。

    的确是出事了，田宇告诉钟宁，芭比亚跟皮拉瓦两个人在另外一家酒店被找到了，不过不是活生生的，而是都进了重症监护室，原因是一氧化碳中毒。

    这可把钟宁愁死了，他感觉自己应该跟暹罗人是相克的，只要遇到暹罗人，肯定没好消息。

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